| LEADER |
02780nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0325901 |
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 137831
|a العالي، ابتهاج
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a المرأة والقيادة في الوظائف المالية
|b العلاقة الرعوية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة المنصورة - كلية التجارة
|c 2010
|
| 300 |
|
|
|a 261 - 273
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a بينت أراء ومقولات المشاركات في هذه الدراسة بأن موضوع العلاقة الرعوية لا يمارس ولا يطبق في وزارات ومؤسسات القطاع العام. \ فقد أوضحت أغلبية المشاركات بعدم إدراكهن لمفهوم العلاقة الرعوية وأهميتها, وعدم علمهن بمواصفات الشخص الراعي والشخص المرعي عوضًا عن أهداف مثل هذه العلاقة. وعليه فغالبية المشاركات لم يقمن بتحديد أنواع وخصائص برامج الرعاية المتوافرة. \ إلا أن المشاركات أشرن إلى المعوقات التي تعترض المرأة للتقدم والترقي لشغل المناصب الإدارية العليا في الوظائف المالية. وتتماثل هذه المعوقات مع تلك المتعلقة بعدم توافر برامج العلاقة الرعوية للمرأة. وتشكل الرمزية والافتقار للوصول إلى شبكات المعلومات والاتصال والقواعد السلوكية لتنظيم العلاقات بين الجنسين أهم المعوقات المذكورة من قبل المشاركات. \ وأوعزت جميع المشاركات عدم توافر العلاقة الرعوية للمرأة للافتقار إلى برامج تدريب وتطوير الإدارة العليا المشغولة من قبل الرجل لإدراك وتعلم أحدث المستجدات في مجال الإدارة والتنظيم. \
|
| 653 |
|
|
|a السمات الشخصية
|a المرأة العاملة
|a الوظائف
|a البحرين
|a التنظيم الإداري
|a القيادة الإدارية
|a معوقات الإدارة
|a الأحوال الاجتماعية
|a شبكات المعلومات
|a العلاقات الاجتماعية
|a القطاع العام
|a الإدارة المالية
|
| 700 |
|
|
|9 194834
|a بوحسين، حميدة جاسم
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 010
|e The Egyptian Journal for Commercial Studies
|l 001
|m مج 34, ع 1
|o 0460
|s المجلة المصرية للدراسات التجارية
|v 034
|
| 856 |
|
|
|u 0460-034-001-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 60044
|d 60044
|
