العلاقة بين نقل التدريب والأداء الوظيفي وأثر الكفاءة الذاتية والدافع للإنجاز على هذه العلاقة
| المصدر: | المجلة المصرية للدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المنصورة - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | شكر، ليلى حسام الدين (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 29, ع 1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2005
|
| الصفحات: | 375 - 460 |
| رقم MD: | 60158 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
151
| المستخلص: |
يهدف البحث لدراسة وتحليل العلاقة بين استراتيجيات كل من (المدير، والمدرب، لنقل التدريب والأداء الوظيفي من وجهة نظر المتدربين، وأثر الكفاءة الذاتية والدافع للإنجاز كمتغيران وسيطان على طبيعة وقوة واتجاه هذه العلاقة وذلك باستخدام عينة مكونة من ٢٩٤ متدربا بالتطبيق على إحدى شركات قطاع الصناعات الكيماوية المصري. ولتحقيق أهداف البحث تم استخدام أسلوب الانحدار التدريجي للتنبؤ بقدرة المتغيرات المستقلة على التنبؤ بالمتغيرات التابعة، وقد اختبر البحث ثمان نماذج انحدار تمثل متغيرات البحث. وقد كشفت نتائج الدراسة وجود تقارب بين مستويات نقل التدريب والكفاءة الذاتية والدافع للإنجاز والأداء الوظيفي لمفردات العينة، كما أن مستويات الأداء الوظيفي تزداد بزيادة مستويات نقل التدريب وأن كان ذلك بدرجات منخفضة. وأخيرا فأن الكفاءة الذاتية والدافع للإنجاز يلعبان دورا وسيطا في التأثير على علاقة نقل التدريب بالأداء الوظيفي حيث تزداد مستويات هذه العلاقة بزيادة مستويات الدافع للإنجاز، يليه الكفاءة الذاتية، حيث أن الدافع للإنجاز له قدرة تأثير أكبر من قوة تأثير الكفاءة الذاتية، كما أن المتغيران الأثنان معا يتمتعان بقدرة تنبؤيه مرتفعة في تفسير التغير في علاقة نقل التدريب بالأداء الوظيفي. وقد تم مناقشة هذه النتائج وعرض دلالاتها من الناحية العلمية والعملية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
العلاقات التبادلية بين الأداء والرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي - بالتطبيق على المرأة العاملة السعودية بالقطاع الحكومي
بواسطة: شكر، ليلى حسام الدين منشور: (2001) -
أنماط اتصال الرئيس - المرؤوس وعلاقته بغموض وصراع الدور والرضا الوظيفي بالتطبيق على البنوك التجارية بمصر
بواسطة: شكر، ليلى حسام الدين منشور: (2006) -
دوران العمل في شركة النهرين العالمية للصناعات الكيمياويه: دراسة تطبيقية
بواسطة: الموسوي، عبدالرسول عبدالرزاق منشور: (2012) -
دراسة دينامية العلاقة بين الرضا الوظيفي والدافعية للإنجاز وبين الإنهاك النفسي لدى موظفي قلم المحضرين وانعكاساتها على مستوى أدائهم الوظيفي
بواسطة: التابعي، وجيهه محمد السعيد منشور: (2003) -
العوامل المؤثرة في تطوير أداء موظفي البنوك: دراسة تطبيقية ميدانية على محافظة الخليل - فلسطين وعلاقتها بالرضا الوظيفي
بواسطة: المحتسب، لينه حسام منشور: (2005)
