To what Extent do Companies See Psychometric Assessment as an Effective Tool of Recruitment and Selection as Saudi Aramco Company
| المؤلف الرئيسي: | Al Muayrifi, Khulud M. (Author) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Greenwood, Ian (Super) |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| موقع: | ليدز |
| الصفحات: | 1 - 53 |
| رقم MD: | 601657 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | University of Leeds |
| الكلية: | School of Business |
| الدولة: | بريطانيا |
| قواعد المعلومات: | +Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
An empirical study on the effectiveness of balance scorecard implementaion in the case of aramco oil company
بواسطة: Al Aidarous, Amin Salem منشور: (2005) -
Evaluating Factors That Affect Knowledge Transfer Performance in Saudi Aramco Company
بواسطة: القبندي، طيبة منشور: (2018) -
E-LEARNING EFFECTIVENESS AND THE EMPLOYEES PERCEPTIONS OF E-LEARNING AS A METHOD OF TRAINING IN RELATION TO CLASSROOM TRAINING IN SAUDI ARAMCO
بواسطة: Al Towerqi, Thamer Awwadh منشور: (2011) -
Knowledge Management in Saudi Arabian Oil & Gas Companies : Case Study of the Saudi Arabian Oil Company “Saudi Aramco
بواسطة: Al Abbasi, Amro Khalil منشور: (2009) -
Self-Planned Learning Projects by Adult Male College-Educated Saudis Working with Arabian American Oil Company (Aramco) 1980-1985
بواسطة: Al Ouda, Rashed Hamed منشور: (1986)
