| LEADER |
03002nam a22002417a 4500 |
| 001 |
0015408 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الإمارات
|
| 100 |
|
|
|9 193837
|a بني ذياب، محمود عوض
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a ضغوط العمل لدي العاملين في أكاديمية العلوم الشرطية بالشارقة وأثره على الأداء الوظيفي في ظل مرحلة الاعتماد الأكاديمي 2006 - 2007 م
|
| 246 |
|
|
|a Work Pressure and its Impacts on Member Staff of Police Sciences Academy Job Performance During the 2006 - 2007 Accreditation
|
| 260 |
|
|
|b القيادة العامة لشرطة الشارقة - مركز بحوث الشرطة
|c 2009
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 171 - 202
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى ضغوط العمل لدى العاملين في أكاديمية العلوم الشرطية بالشارقة خلال الفترة التي تمر بها الأكاديمية وهي مرحلة الاعتماد الأكاديمي ، وعلاقة ذلك ببعض المتغيرات الديموغرافية أما عينة الدراسة فقد اقتصرت على العاملين الموجودين فعليا في الأكاديمية. \\\\ وقد أشارت نتائج هذه الدراسة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (ά = 0.05) لمستوى ضغوط العمل تبعا لمتغير طبيعة العمل حيث بينت النتائج أن أكثر الفئات تعرضاً لضغوط العمل هي فئة الضباط تليهم فئة ضباط الصف ثم الهيئة التعليمية ، في حين بينت النتائج أن فئة الأفراد الشرطة هي الأقل تعرضا لضغوط العمل ، وكانت هذه الفروق بين فئة الأفراد برتبة شرطي من جهة ، وكل من فئتي الضباط وضباط الصف من جهة أخرى ولصالح فئتي الضباط وضباط الصف كما بينت نتائج الدراسة أن الإناث العاملات في الأكاديمية هن الأكثر تعرضاً لضغوط العمل من الذكور ، وأن فئة الأفراد المواطنين هم الأكثر تأثراً بضغوط العمل من العاملين غير المواطنين ، وأن الفرق جاء لصالح المواطنين وبنسبة بسيطة نسبياً مقارنة مع غير المواطنين.
|
| 653 |
|
|
|a العلوم الأمنية
|
| 653 |
|
|
|a العلوم الشرطية
|
| 653 |
|
|
|a العمل الشرطي
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 005
|f Al-fikr al-šurṭī
|l 071
|m مج18, ع71
|o 1388
|s الفكر الشرطي
|t Police thought
|v 018
|x 1681-5297
|
| 856 |
|
|
|u 1388-018-071-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 604297
|d 604297
|
