The Role and Contribution of Online Recruitment in the Efficacy of Resourcing Practices in Private Sector Organisations in Saudi Arabia
| المؤلف الرئيسي: | Al Otaibi, Salman Faraj (Author) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Lang, Lynn (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| موقع: | غلاسكو |
| الصفحات: | 1 - 55 |
| رقم MD: | 604432 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | Glasgow Caledonian University |
| الكلية: | Glasgow School for Business and Society |
| الدولة: | بريطانيا |
| قواعد المعلومات: | +Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT IN SAUDI ARABIA: THE COLLEGE OF TECHNOLOGY ROLE IN SUPPLYING SKILLED MANPOWER TO THE PRIVATE SECTOR
بواسطة: Al Khamis, Faisal Abd Alkarim منشور: (2001) -
The Benefits and Limitations of Employee Outsourcing in Saudi Arabia : A Critical Case Analysis of A Private Sector Organisation
بواسطة: Al Homoud, Abd Alraman Mohamad A. منشور: (2012) -
Attracting Human Resource Specialists to the Private Sector in Saudi Arabia
بواسطة: Hashem, Abd Allah Yalla منشور: (2005) -
LEADERS' SITUATIONAL CONTROL IN THE PUBLIC AND PRIVATE SECTORS IN SAUDI ARABIA
بواسطة: Al Ghamdi, Saleh Ahmed A. منشور: (1989) -
An Investigation Cloud Computing and Information Security Challenges in Public and Private Sector in Saudi Arabia
بواسطة: Al Otaibi, Khaled منشور: (2012)
