Differences in Effectiveness of HRM Practices in Saudi Arabia between Local and Multinational Banks
| المؤلف الرئيسي: | Al Mana, Mana M. (auth.) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Helmhout, Ayse Saka (super.) |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| موقع: | غلدفورد |
| الصفحات: | 1 - 88 |
| رقم MD: | 604495 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | University of Surrey |
| الكلية: | School of Management and law |
| الدولة: | بريطانيا |
| قواعد المعلومات: | +Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
The Effect of Stereotypes Practices in the Choice between Local and Foreign Labour in Saudi Arabia Companies : Managers’ Perspective
بواسطة: Al Otaibi, Bandar A. منشور: (2011) -
The Impact of Human Resource Management (HRM) Practices on Employee Motivation in the National Water Company in Saudi Arabia
بواسطة: Al Mabadi, Khalid Hameed منشور: (2011) -
The Application of HRM in Saudi Arabia Smes
بواسطة: Al Harbi, Yamin S. منشور: (2011) -
Effectiveness of HRM Practices and Motivation Policies: a Case Study of Saudi Arabian Airlines
بواسطة: Al Faraj, Reem منشور: (2012) -
ECONOMIC DEVELOPMENT AND ITS IMPACT ON THE STATUS OF WOMEN IN SAUDI ARABIA
بواسطة: Al Mana, Aisha منشور: (1981)
