The Effect of Stereotypes Practices in the Choice between Local and Foreign Labour in Saudi Arabia Companies : Managers’ Perspective
| المؤلف الرئيسي: | Al Otaibi, Bandar A. (Author) |
|---|---|
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| موقع: | لستر |
| الصفحات: | 1 - 46 |
| رقم MD: | 601676 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | De Montfort University |
| الكلية: | Leicester Business School |
| الدولة: | بريطانيا |
| قواعد المعلومات: | +Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT AND MANPOWER PLANNING IN SAUDI ARABIA
بواسطة: Alabd Alwahed, Ahmad Murtada منشور: (1981) -
AN ANALYSIS OF THE RECRUITMENT OF FOREIGN EMPLOYEES IN THE CIVIL SERVICE OF SAUDI ARABIA
بواسطة: Al Neaim, Hamad Abd Alaziz منشور: (1980) -
Differences in Effectiveness of HRM Practices in Saudi Arabia between Local and Multinational Banks
بواسطة: Al Mana, Mana M. منشور: (2011) -
Meeting Labor Shortage With Expatriate Workers: The Effects of Immigration on Domeatic Wage and Employment Levela in the Private Non-Agricultural Sector in Saudi Arabia
بواسطة: Al Thomaley, Mohammad Mosleh منشور: (1986) -
ACTION RESEARCH AND THE DYNAMICS OF ORGANIZATIONAL ENVIRONMENT IN THE KINGDOM OF SAUDI ARABIA
بواسطة: Al Ghamdi, Abd Allah Abd Alghani منشور: (1982)
