ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تمكين فرق العمل في تحقيق ا...>الوصف

أثر تمكين فرق العمل في تحقيق التميز التنظيمي في جامعة الطائف : دراسة تطبيقية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Team Work Empowerment in Achieving Organizational Excellence at Taif University : An Applied Study
المصدر: المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: النويقة، عطا الله بشير عبود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Nwaigah, Atallah Basheer
المجلد/العدد: مج10, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 426 - 452
DOI: 10.12816/0026218
ISSN: 1815-8633
رقم MD: 607264
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
فرق العمل | التميز التنظيمي | جامعة الطائف
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى تمكين فرق العمل في جامعة الطائف وأثر ذلك في تحقيق التميز التنظيمي من خلال دراسة تطبيقية لتصورات أعضاء فرق العمل في الجامعة والبالغ عددها (19) فريقا. استخدمت الدراسة منهجية البحث الوصفي حيث تم تصميم استبانه إحصائية لجمع البيانات حول متغيرات الدراسة والتي تم توزيعها على كافة أعضاء فرق العمل واستجاب منهم (110) من أصل (120) موظف يمثلون كافة أعضاء فرق العمل في الجامعة. بعد جمع البيانات تم تحليلها بالطرق الإحصائية المناسبة وتوصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها وجود مستوى مرتفع لتمكين فرق العمل والتميز التنظيمي حسب تقدير المستجيبين، كما أظهرت الدراسة وجود أثر ايجابي لتمكين فرق العمل في تعزيز أبعاد التميز التنظيمي. وفي ضوء هذه النتائج قدمت الدراسة عدد من التوصيات التي تستهدف تعزيز أسلوب فرق العمل والتميز التنظيمي في الجامعة.

The study aimed to identify the level of team work empowerment at Taif University and itsimpact in achieving organizational excellence through an applied study of the visions of team work members at the university،who are (19)teams. The study used the descriptive research methodology in which a statically questionnaire was designed to collect data about study variables. This questionnaire was distributed among all team work members. (110) out of (120) employees responded to this questionnaire who represent all team work members at the university. The data were analyzed after collecting them using the suitablestatically methods. One of the most important results which was found by this study is that there was a high level of team work empowerment and organizational excellence according respondents'estimation. The study also showed that there was a positive impact of team work empowerment in reinforcing organizational excellence dimensions . According to these results، the study introduced a number of recommendations which aimed to reinforce team work method and organizational excellence at the university.
ISSN: 1815-8633
البحث عن مساعدة: 770755

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.