ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تمكين فرق العمل في تحقيق ا...>مارك

أثر تمكين فرق العمل في تحقيق التميز التنظيمي في جامعة الطائف : دراسة تطبيقية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Team Work Empowerment in Achieving Organizational Excellence at Taif University : An Applied Study
المصدر: المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: النويقة، عطا الله بشير عبود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Nwaigah, Atallah Basheer
المجلد/العدد: مج10, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 426 - 452
DOI: 10.12816/0026218
ISSN: 1815-8633
رقم MD: 607264
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
فرق العمل | التميز التنظيمي | جامعة الطائف
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03714nam a22002537a 4500
001 0234175
024 |3 10.12816/0026218 
041 |a ara 
044 |b الأردن 
100 |a النويقة، عطا الله بشير عبود  |g Al-Nwaigah, Atallah Basheer  |e مؤلف  |9 177377 
245 |a أثر تمكين فرق العمل في تحقيق التميز التنظيمي في جامعة الطائف : دراسة تطبيقية 
246 |a The Impact of Team Work Empowerment in Achieving Organizational Excellence at Taif University : An Applied Study 
260 |b الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي  |c 2014 
300 |a 426 - 452 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى تمكين فرق العمل في جامعة الطائف وأثر ذلك في تحقيق التميز التنظيمي من خلال دراسة تطبيقية لتصورات أعضاء فرق العمل في الجامعة والبالغ عددها (19) فريقا. استخدمت الدراسة منهجية البحث الوصفي حيث تم تصميم استبانه إحصائية لجمع البيانات حول متغيرات الدراسة والتي تم توزيعها على كافة أعضاء فرق العمل واستجاب منهم (110) من أصل (120) موظف يمثلون كافة أعضاء فرق العمل في الجامعة. بعد جمع البيانات تم تحليلها بالطرق الإحصائية المناسبة وتوصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها وجود مستوى مرتفع لتمكين فرق العمل والتميز التنظيمي حسب تقدير المستجيبين، كما أظهرت الدراسة وجود أثر ايجابي لتمكين فرق العمل في تعزيز أبعاد التميز التنظيمي. وفي ضوء هذه النتائج قدمت الدراسة عدد من التوصيات التي تستهدف تعزيز أسلوب فرق العمل والتميز التنظيمي في الجامعة. 
520 |b The study aimed to identify the level of team work empowerment at Taif University and itsimpact in achieving organizational excellence through an applied study of the visions of team work members at the university،who are (19)teams. The study used the descriptive research methodology in which a statically questionnaire was designed to collect data about study variables. This questionnaire was distributed among all team work members. (110) out of (120) employees responded to this questionnaire who represent all team work members at the university. The data were analyzed after collecting them using the suitablestatically methods. One of the most important results which was found by this study is that there was a high level of team work empowerment and organizational excellence according respondents'estimation. The study also showed that there was a positive impact of team work empowerment in reinforcing organizational excellence dimensions . According to these results، the study introduced a number of recommendations which aimed to reinforce team work method and organizational excellence at the university. 
555 |a 770755 
653 |a فرق العمل  |a التميز التنظيمي  |a جامعة الطائف 
773 |4 إدارة الأعمال  |6 Business  |c 004  |e Jordan Journal of Business Administration  |f Al-mağallaẗ al-urdunniyyaẗ fī idāraẗ al-aʻmāl  |l 003  |m مج10, ع3  |o 0338  |s المجلة الأردنية في إدارة الأعمال  |v 010  |x 1815-8633 
856 |u 0338-010-003-004.pdf 
930 |d n  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 607264  |d 607264 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.