الرضاء الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية
| المصدر: | مجلة دراسات حوض النيل |
|---|---|
| الناشر: | جامعة النيلين - إدارة البحوث والتنمية والتطوير |
| المؤلف الرئيسي: | الدقيل، نبيل محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | بوب، عصام الدين عبدالوهاب محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج4, ع8 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السودان |
| التاريخ الميلادي: |
2006
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 35 - 51 |
| ISSN: |
1858-621x |
| رقم MD: | 608468 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
151
| LEADER | 01803nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0234309 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b السودان | ||
| 100 | |a الدقيل، نبيل محمد |e مؤلف |9 224818 | ||
| 245 | |a الرضاء الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية | ||
| 260 | |b جامعة النيلين - إدارة البحوث والتنمية والتطوير |c 2006 |g مارس | ||
| 300 | |a 35 - 51 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b This study measured the job satisfactions of the staff in the Sudanese Universities. It was found in general that the staff members lack job satisfaction; the main factor that affects job satisfactions are: The nature of the job, salary, job safety, relationships with peers, work environment, relationship with superiors, and work hours. It was also found that the staff members have low job satisfaction with participation in decision making, nature of the job, salary, health safety. Yet they have a low satisfaction levels with job safety, work environment and research incentives. The job satisfaction of the whole members of the study was found to be a moderate level job satisfaction. | ||
| 653 | |a الرضا الوظيفي |a الجامعات السودانية | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 الاقتصاد |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Economics |c 002 |e Nile Basin Research Journal |l 008 |m مج4, ع8 |o 1381 |s مجلة دراسات حوض النيل |v 004 |x 1858-621x | ||
| 700 | |a بوب، عصام الدين عبدالوهاب محمد |g Mohamed, Issam A. W. |e م. مشارك |9 194518 | ||
| 856 | |u 1381-004-008-002.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 608468 |d 608468 | ||
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي: بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية في الفترة من 2008م الى 2017م
بواسطة: البشير، حافظ عبدالكريم محمد منشور: (2018) -
أثر الرضا الوظيفي على دوران العمل الاختياري في الجامعات السودانية الفترة (2012م.-2015م.)
بواسطة: محمد، الشيخ محمد الخضر منشور: (2016) -
القيادة الإدارية ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي وبعض المتغيرات الديموغرافية : دراسة ميدانية لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية جامعة القضارف أنموذجا
بواسطة: محمد، محمد حبيب بابكر منشور: (2013) -
الرضا الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس بجامعة أم درمان الإسلامية
بواسطة: خليل، معتصم صالح محمد منشور: (1996) -
الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية: دراسة حالة: جامعة النيلين
بواسطة: البشاري، عبدالله آدم منشور: (2008)
