Frontline Empowerment Examining the Linkages between Empowerment and Employee Turnover Among Call Handlers in Saudi Arabia
| المؤلف الرئيسي: | Al Bushaier, Khaled A. (Author) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Dallyn, Sam (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2010
|
| موقع: | سوانزي |
| الصفحات: | 1 - 71 |
| رقم MD: | 610141 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | Swansea University |
| الكلية: | School of Business and Economics |
| الدولة: | بريطانيا |
| قواعد المعلومات: | +Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
Employee Motivation and Commitment in Saudi Arabia
بواسطة: Al Ayyafi, Afaf Mohammed منشور: (2011) -
Do Training Programmes Works Effectiveness of training on Productivity and Turnover in Saudi Organisations
بواسطة: Al Johani, Mashael منشور: (2010) -
Employee Empowerment as a Critical Factor in Improving Work Performance in Hospitals: Case of Naila Private Hospital
بواسطة: Gourida, Siham منشور: (2023) -
The Impact of Psychological Empowerment on Employees' Development: The Case of the American Embassy in Amman
بواسطة: Al Tamimi, Tameem Muhammad Mefleh منشور: (2010) -
Motivation of Public Employee in Saudi Arabia
بواسطة: Kassim, Ali Abd Alrahman منشور: (1987)
