أثر إستخدام الحوافز السلبية على الإلتزام التنظيمي وإنتشار السلوكيات السلبية : دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع البنوك التجارية
| المصدر: | الإدارة العامة |
|---|---|
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | داهش، جمال عبدالحميد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س54, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| التاريخ الهجري: | 1435 |
| الشهر: | رجب / مايو |
| الصفحات: | 401 - 450 |
| DOI: |
10.36715/0328-054-003-001 |
| ISSN: |
0256-9035 |
| رقم MD: | 614791 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
16
| LEADER | 02220nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0234669 | ||
| 024 | |3 10.36715/0328-054-003-001 | ||
| 044 | |b السعودية | ||
| 100 | |9 222828 |a داهش، جمال عبدالحميد |e مؤلف |g Dahesh, Gamal A. | ||
| 245 | |a أثر إستخدام الحوافز السلبية على الإلتزام التنظيمي وإنتشار السلوكيات السلبية : دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع البنوك التجارية | ||
| 260 | |b معهد الإدارة العامة |c 2014 |g رجب / مايو |m 1435 | ||
| 300 | |a 401 - 450 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى بحث العلاق بين استخدام البنوك التجارية العامة والخاصة للحوافز السلبية وتأثيرها على سلوك العاملين بتلك البنوك، الإيجابي والمتمثل في الالتزام التنظيمي والسلبي والمتمثل في مجموعة من السلوكيات السلبية، وتوصلت الدراسة من خلال استقصاء (307) موظف بهذه البنوك إلي وجود علاقة عكسية قوية بين استخدام البنوك التجارية للحوافز السلبية والالتزام التنظيمي، وارتباط طردي قوي بين استخدام البنوك التجارية للحوافز السلبية وانتشار السلوكيات السلبية بأبعادها المختلفة، كما تبين أن الحوافز السلبية تفسر ما يقرب من 92% من التغيرات في الالتزام التنظيمي للعاملين، و95% من التغيرات في انتشار السلوكيات السلبية للعاملين في البنوك التجارية. | ||
| 653 | |a السياسة الإقتصادية |a الحوافز المالية |a السلوكيات السلبية |a التنظيمات الإدارية | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 001 |e Public Adminstration Journal |f Al-Idara al-ąmma |l 003 |m س54, ع3 |o 0328 |s الإدارة العامة |v 054 |x 0256-9035 | ||
| 856 | |u 0328-054-003-001.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 614791 |d 614791 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر الاستقامة التنظيمية على الحد من سلوكيات القيادة السامة: دراسة ميدانية على العاملين بالبنوك التجارية الحكومية
بواسطة: حسن، منى عبده منشور: (2024) -
دور المناخ الأخلاقي في تحقيق استدامة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على البنوك التجارية المصرية
بواسطة: عيد، أيمن عادل عبدالفتاح منشور: (2021) -
الدور الوسيط للاستقامة التنظيمية في العلاقة بين القيادى الأخلاقية والتماثل التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك القطاع العام التجارية بمحافظة المنوفية
بواسطة: عبدالمقصود، هاني فتحي عبداللاه منشور: (2022) -
تحليل المحددات الرئيسية للهوية التنظيمية وأثرها على التماثل التنظيمى : دراسة تطبيقية على قطاع البنوك التجارية المصرية
بواسطة: نافع، وجيه عبدالستار محمد منشور: (2014) -
الدور المعدل لبيئة العمل الداخلية في العلاقة بين الحوافز وأثرها على الولاء التنظيمي للعاملين: دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع المبيعات والتسويق بشركة أيمن أفندي للاستيراد والتصدير والوكالات التجارية
بواسطة: عبدالحافظ، مصطفى عبدالجواد سليمان منشور: (2021)
