ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور المناخ الأخلاقي في تحقيق ا...>الوصف

دور المناخ الأخلاقي في تحقيق استدامة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على البنوك التجارية المصرية

المصدر: المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عيد، أيمن عادل عبدالفتاح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Eid, Ayman Adel
مؤلفين آخرين: خلف، حافظ محمد فريد حامد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يونيه
الصفحات: 329 - 356
ISSN: 2682-2113
رقم MD: 1223654
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المناخ التنظيمي | السلوكيات الأخلاقية | الموارد البشرية | البنوك التجارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ الأخلاقي | استدامة الموارد البشرية | Ethical Climate | Human Resource Sustainability
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

46

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الى التعرف على دور المناخ الأخلاقي في تحقيق استدامة الموارد البشرية بالبنوك التجارية المصرية، وتم استخدام قائمة الاستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات، وتم استخدام قائمة موجهه للعاملين وبلغ حجم مجتمع البحث 73007 مفردة، وبلغت عينة البحث 383 مفردة ورغبة منا في زيادة نسبة تمثيل العينة لمجتمع البحث فقد قام بزيادتها لتصبح 405 مفردة، ولقد تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) لإدخال ومعالجة وتحليل البيانات واختبار الفرضيات. وتوصل هذا البحث إلى مجموعة نتائج أهمها: وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية لبعد المناخ الأخلاقي على استدامة الموارد البشرية، ووجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين أراء المستقصي منهم حول أبعاد استدامة الموارد البشرية حسب نوع ملكية البنك. وقدم البحث مجموعة من التوصيات أهمها: العمل على تحسين المناخ الأخلاقي بالقطاع المصرفي المصري لما لذلك من ارتباط معنوي إيجابي في تحقيق استدامة الموارد البشرية، الاهتمام ببناء مدونات أخلاقية بحيث تكون بمثابة المرشد والموجه لقرارات المديرين وسلوك العاملين في البنك نحو الاعتبارات الأخلاقية، ربط الأجور والمكافأت بمدى التزام العاملين بالسلوكيات الأخلاقية، وتطبيقهم لمعايير الاستدامة، رفع كفاءة وتطوير سياسات إدارة الموارد البشرية بالشكل الذي يمكنها من القيام باختيار أفضل العناصر من أجل تحقيق استدامة الموارد البشرية، الاهتمام بنشر تقارير متعلقة بمدى احراز تقدم في تطبيق معايير الاستدامة، ربط الترقيات بمدى احراز العاملين لنتائج في قضيتي المناخ الأخلاقي والاستدامة.

The research aims to identify the role of the ethical climate in achieving the sustainability of human resources in the Egyptian commercial banks, and the survey list was used as a main tool for data collection, and a list directed to workers was used and the size of the research community reached 73007 individuals, and the research sample reached 383 individuals and our desire to increase the percentage of sample representation For the research community, it increased to 405 items, and the statistical analysis program (SPSS) was used to enter, process and analyze data and test hypotheses. This research reached a set of results, the most important of which are: The effect of a statistically significant impact of the ethical climate change dimension on the sustainability of human resources, statistics of statistical significance among the respondents' opinions on the dimensions of human resource sustainability according to the type of bank ownership. The research presented a group, the most important of which are: Working to improve the ethical climate, and therefore, investing in the public institution is to create good projects, create a good environment, raise the efficiency of employing human resource management policies in a way that works in making a good opinion in employment for the job opinion of the public opinion, attention to the topic Reports related to progress in implementing sustainability standards, upgrades to ethical climate and sustainability.
ISSN: 2682-2113

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.