تمكين الموظف : أداة إستراتيجية للحصول على ميزة تنافسية مستدامة
| المصدر: | الإدارة العامة |
|---|---|
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | جوش، اجيت كومار (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الحوشان، سلطان بن سليمان (مترجم) , الغصن، أحمد بن إبراهيم (عارض) |
| المجلد/العدد: | س54, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| التاريخ الهجري: | 1435 |
| الشهر: | شوال / أغسطس |
| الصفحات: | 821 - 838 |
| DOI: |
10.36715/0328-054-004-006 |
| ISSN: |
0256-9035 |
| رقم MD: | 614891 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
45
| LEADER | 02377nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0018349 | ||
| 024 | |3 10.36715/0328-054-004-006 | ||
| 044 | |b السعودية | ||
| 100 | |9 205824 |a جوش، اجيت كومار |e مؤلف | ||
| 245 | |a تمكين الموظف : أداة إستراتيجية للحصول على ميزة تنافسية مستدامة | ||
| 260 | |b معهد الإدارة العامة |c 2014 |g شوال / أغسطس |m 1435 | ||
| 300 | |a 821 - 838 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a تمكين الموظف فكرة نوقشت كثيراً في البحوث التنظيمية وفي عالم الممارسة الإدارية. وبعض الكتاب وشخصيات الأعمال يعتبر التمكين الاستراتيجية الأمثل للحصول على ميزة تنافسية في سيناريو صناعة المنظمات المتغيرة. ومراجعة الدراسات والأدبيات المتعددة تعطي فكرة عن تمكين الموظف والذي يعني عملية نقل القوة، والسلطة مع المسئولية. والمساءلة للموظفين عن طريق المديرين. تستكشف هذه الورقة مفهوم وتعريف فكرة تمكين الموظفين، وتطورها، وعلاقتها بالميزة التنافسية المستدامة، والخطوات التي يمكن إجراؤها لتحسين عملية تمكين الموظف. وتشير مخرجات الاستعراض إلى أن بعض المديرين في كثير من الأحيان يجدون صعوبة في وضع التمكين موضع التطبيق بسبب بعض العناصر مثل حالات الأنا لدى المديرين، ونهجههم الاستبدادي، وإدمان القوة، وغيرها. | ||
| 653 | |a السياسة الإقتصادية |a سياسة التمكين |a الموارد البشرية |a الهيكل التنظيمي |a الكفاءة الذاتية | ||
| 700 | |9 100084 |a الحوشان، سلطان بن سليمان |e مترجم | ||
| 700 | |9 151878 |a الغصن، أحمد بن إبراهيم |e عارض | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 006 |e Public Adminstration Journal |f Al-Idara al-ąmma |l 004 |m س54, ع4 |o 0328 |s الإدارة العامة |v 054 |x 0256-9035 | ||
| 856 | |u 0328-054-004-006.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 614891 |d 614891 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر التمكين التنظيمي على جودة الخدمات في أمانة عمان الكبرى
بواسطة: الحنيطي، صفاء نايل منشور: (2021) -
أثر فاعلية القرارات الاستراتيجية في التميز التنظيمي، من خلال التمكين الوظيفي، متغيرا وسيطا: دراسة ميدانية على البنوك التجارية القطرية
بواسطة: الدهيمي، فهد محمد ناصر محمد منشور: (2021) -
The Role of Employee Empowerment in Enhancing Organizational Performance: Case study Faculty of Exact, Natural and Life Sciences, University of Biskra
بواسطة: Saadi, Imad منشور: (2022) -
دور تمكين العاملين فى الميزة التنافسية المستدامة : دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من التدريسيين فى الكليات الأهلية بمحافظة النجف الأشرف
بواسطة: العنزي، أميرة خضير كاظم منشور: (2014) -
تبني السياسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية ودورها في تحسين الأداء المؤسسي: تطبيق على شركة دال الغذائية
بواسطة: الضو، سمية بابكر أحمد محمد منشور: (2020)
