فاعلية القيادة الإدارية في بيئة العمل المتعددة الثقافات بالتطبيق على الشركة السعودية للصناعات الأساسية SABIC : ملخص رسالة دكتوراه
| المصدر: | الإدارة العامة |
|---|---|
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | الزومان، موضي بنت محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س55, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الشهر: | محرم / أكتوبر |
| DOI: |
10.36715/0328-055-001-005 |
| ISSN: |
0256-9035 |
| رقم MD: | 614977 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
25
| المستخلص: |
هذه الدراسة ملخص مترجم لأطروحة قدمت لنيل درجة الدكتوراه من جامعة بورتسموث بالمملكة المتحدة في تخصص إدارة الموارد البشرية. حيث هدفت هذه الدراسة التعرف على مدى توافر خصائص القيادة الكاريزمية وخصائص القائد الأخلاقي لدى القائد الإداري من وجهة نظر الموظفين في بيئة العمل المتعددة الثقافات، وأثر تلك الخصائص على علاقة الموظفين فيما بينهم (مستوى الصراع، ومستوى الانسجام) وعلاقتهم مع المنظمة من خلال الالتزام العاطفي للموظفين للمنظمة، كما سعت الدراسة إلى اختبار دور الهوية الاجتماعية (هوية الفريق ونموذجية القائد) كمتغير وسيط بين السلوكيات القيادية (النمط الكاريزمي والنمط الأخلاقي) وقيادة بيئة عمل متعددة الثقافات بشكل جيد (وتتمثل الفاعلية في انخفاض نسبة الصراع وقوة انسجام الفريق والتزام الموظفين العاطفي نحو المنظمة). اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي في اختبار الفرضيات. حيث تم تطبيق الدراسة على عينة قصدية من القادة (قادة الإدارات التي تشمل موظفين من ثقافات متعددة) وعينة ملائمة من الموظفين التابعين لأولئك القادة. في الشركة السعودية للصناعات الأساسية (SABIC)، باستخدام الاستبانة أداة أساسية لجمع البيانات، وقد تم اختبار الفرضيات باستخدام التحليل المتعدد المستويات (MLM) والتي تعمل على ربط كل قائد بأعضاء فريقه. أسفر التحليل الإحصائي عن نتائج هامة من أبرزها أن النمط القيادي الكاريزمي والنمط القيادي الأخلاقي يبدو ملائما لتقليل الصراعات وزيادة انسجام الفريق، والالتزام العاطفي للمنظمة في بيئة العمل المتعددة ثقافيا يسهم في هذا المجال، كما أن الهوية المجتمعية (هوية الفريق ونموذجية القائد) لها دور إيجابي في تقوية العلاقة بين نمطي القيادة محل الدراسة وعلاقات الموظفين. وأخيراً توصيات بناء على تلك النتائج. |
|---|---|
| ISSN: |
0256-9035 |
عناصر مشابهة
-
الاستراتيجية على مستوى الشركة وعلاقتها بتطبيقات إدارة الموارد البشرية دراسة ميدانية في منظمات القطاع الصناعي المختلط اليمني
بواسطة: محمد، فيصل صالح منشور: (2006) -
أثر بيئة العمل الداخلية على نية التسرب الوظيفي: دراسة ميدانية في شركة عبداللطيف جميل
بواسطة: عاتي، محمد بن حسين بن راجحي منشور: (2019) -
تخصيص الشركات المملوكة جزئيا للدولة دراسة تطبيقية على الشركة السعودية للصناعات الاساسية (سابك) : ملخص رسالة قدمت لنيل درجة الماحستير في الاقتصاد
بواسطة: الربضي، مدلين الياس منشور: (1999) -
أثر القيادة التحويلية على تطبيق إدارة المعرفة: دراسة ميدانية على عينة من موظفي الأجهزة الحكومية في مدينة الرياض
بواسطة: الزومان، موضي بنت محمد منشور: (2021) -
الدور التفاعلى للكفاءة الذاتية فى العلاقة بين ترتيبات العمل المرن والمتعة فى مكان العمل بالتطبيق على العاملين بالشركة المصرية الدولية للصناعات الدوائية "إيبيكيو"
بواسطة: النادى، نوال محمود منشور: (2017)
