ORGANIZATIONAL FAIRNESS IN PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEMS: CROSS CULTURAL COMPARISON OF SAUDIS AND AMERICANS
| المؤلف الرئيسي: | Gadir, Shakil Ahmed Ghulam (Author) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Torres, L. (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
1986
|
| موقع: | توسان |
| الصفحات: | 1 - 112 |
| رقم MD: | 616757 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | University of Arizona |
| الكلية: | The Graduate School |
| الدولة: | الولايات المتحدة الأمريكية |
| قواعد المعلومات: | +Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
DISTRIBUTIVE JUSTICE VS. PROCEDURAL JUSTICE: PERCEPTIONS OF FAIRNESS OF SAUDI ARABIAN CIVIL SERVICE EMPLOYEES IN THEIR PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM
بواسطة: Ghulam, Shakil Ahmed Ghulam Gadir منشور: (1993) -
THE INTERRELATIONSHIP BETWEEN PERFORMANCE APPRAISAL AND ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS: A PARADIGM THEORY OF EMPLOYEE APPRAISAL IN PUBLIC ADMINISTRATION
بواسطة: Al Ghaith, Mohammed Abd Allah منشور: (1988) -
The Impact of Performance Appraisal System on Organizational Climate: Case Study - Gaza Electricity Distribution Company – 2022
بواسطة: Swidan, Wasim منشور: (2023) -
REFUSAL STRATEGIES IN SAUDI AND AMERICAN CULTURES
بواسطة: AI Shalawi, Hamdan Ghareeb منشور: (1997) -
Performance Appraisal
بواسطة: Majeed, Hewa Mohammed منشور: (2021)
