DISTRIBUTIVE JUSTICE VS. PROCEDURAL JUSTICE: PERCEPTIONS OF FAIRNESS OF SAUDI ARABIAN CIVIL SERVICE EMPLOYEES IN THEIR PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM
| المؤلف الرئيسي: | Ghulam, Shakil Ahmed Ghulam Gadir (Author) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Beach, Lee Roy (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
1993
|
| موقع: | توسان |
| الصفحات: | 1 - 116 |
| رقم MD: | 616778 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | University of Arizona |
| الكلية: | The Graduate School |
| الدولة: | الولايات المتحدة الأمريكية |
| قواعد المعلومات: | +Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
ORGANIZATIONAL FAIRNESS IN PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEMS: CROSS CULTURAL COMPARISON OF SAUDIS AND AMERICANS
بواسطة: Gadir, Shakil Ahmed Ghulam منشور: (1986) -
AN ANALYSIS OF THE EMPLOYEES PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM IN THE SAUDI ARABIAN CIVIL SERVICE
بواسطة: Abd Alkader, Mazen Faris منشور: (1990) -
AN EXPLORATION OF THE PERCEPTIONS OF CIVIL SERVANTS IN KUWAIT : IMPLICATIONS FOR A NEW PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM
بواسطة: Al Enezi, Awadh Kh. منشور: (2009) -
Employees Perceptions of Performance Appraisal and Organisational Justice
بواسطة: Al Otaibi, Majad Mutlag منشور: (2008) -
The Effectiveness of Performance Appraisal : Rhetoric or Reality Case Study in the Ministry of the Civil Service in the Kingdom of Saudi Arabia
بواسطة: Al Sheraimy, Noha Saad منشور: (2011)
