Employee Performance and Cultural Configuration: An Analysis of Three Saudi Arabian Public Corporations' Cultures and Performance Utilizing an Organizational Culture Perspective
| المؤلف الرئيسي: | Al Saeeri, Amir A. (Author) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Grosenick, Leigh E. (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
1993
|
| موقع: | ريتشموند |
| الصفحات: | 1 - 246 |
| رقم MD: | 618414 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | Virginia Commonwealth University |
| الكلية: | The Graduate School |
| الدولة: | الولايات المتحدة الأمريكية |
| قواعد المعلومات: | +Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
A PERSPECTIVE OF SAUDI ARABIAN CULTURE
بواسطة: Al Meliky, Fahad Abd Alrahman منشور: (1983) -
AN ANALYSIS OF SAUDI ARABIAN EMPLOYEE PERFORMANCE IN SELECTED PUBLIC SECTOR SERVICE ORGANIZATIONS
بواسطة: Al Hendy, Yousif Mohamad Saad منشور: (1995) -
EMPLOYEE ABSENTEEISM IN THE SAUDI PUBLIC SECTOR: DOES FLEXTIME HELP ?
بواسطة: Al Saeeri, Amir A. منشور: (1988) -
THE INTERRELATIONSHIP BETWEEN PERFORMANCE APPRAISAL AND ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS: A PARADIGM THEORY OF EMPLOYEE APPRAISAL IN PUBLIC ADMINISTRATION
بواسطة: Al Ghaith, Mohammed Abd Allah منشور: (1988) -
The Influence of Corporate Culture on Organizational Financial Performance
بواسطة: Al Ajlouni, Jalal منشور: (2005)
