المؤلف الرئيسي: | عبدالله، علي مبارك (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | على، عبدالمنعم محمد (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2014
|
موقع: | أم درمان |
التاريخ الهجري: | 1435 |
الصفحات: | 1 - 244 |
رقم MD: | 620965 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
الدولة: | السودان |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
يهدف هذا البحث إلى تقويم و إبراز الوسائل والطرق التي تؤدي إلى تنمية وتطوير إدارة تنمية الموارد البشرية، و بأخذ إمارة أم القوين مثالاً لذلك حيث يقوم الباحث بتحليل تلك الأساليب و تقويمها و التي تتمثل في الآتي: التعليم، التدريب، توسيع العمل، استخدام العلوم السلوكية، رفع الروح المعنوية زيادة الأجور. استخدم الباحث مجموعة من المناهج وهي: التحليلي و الوصفي و دراسة الحالة. استند البحث على مجموعة فرضيات: - هناك علاقة بين تعلم العامل و تنمية الموارد البشرية في دائرة بلدية ام القيوين. -هناك علاقة بين التدريب و تنمية الموارد البشرية في دائرة بلدية ام القيوين. -هناك علاقة بين الاختيار والتعيين و تنمية الموارد البشرية في دائرة بلدية ام القيوين. - هناك علاقة بين التخطيط و تطوير المسار الوظيفي و تنمية الموارد البشرية في دائرة بلدية ام القيوين. هناك علاقة بين زيادة الأجور والحوافز و تنمية الموارد البشرية في دائرة بلدية ام القيوين. وبعد اختبار الفرضيات من خلال الدراسة الميدانية توصل الباحث الى النتائج التالية: هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التقيم وتنمية الموارد البشرية. هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب وتنمية الموارد البشرية. هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأجور والحوافز و تنمية الموارد البشرية. وبناء على تلك النتائج يوصي الباحث بزيادة الاهتمام بتدريب ،و زيادة الاهتمام بالترقية ، وزيادة الاهتمام بالتخطيط و التعيين. |
---|