ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







تقويم أساليب تنمية الموارد البشرية في بلدية ام القوين

المؤلف الرئيسي: عبدالله، علي مبارك (مؤلف)
مؤلفين آخرين: على، عبدالمنعم محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2014
موقع: أم درمان
التاريخ الهجري: 1435
الصفحات: 1 - 244
رقم MD: 620965
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة أم درمان الاسلامية
الكلية: معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

237

حفظ في:
LEADER 03803nam a22003257a 4500
001 0286039
041 |a ara 
100 |9 267309  |a عبدالله، علي مبارك  |e مؤلف 
245 |a تقويم أساليب تنمية الموارد البشرية في بلدية ام القوين 
260 |a أم درمان  |c 2014  |m 1435 
300 |a 1 - 244 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة أم درمان الاسلامية  |f معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي  |g السودان  |o 1174 
520 |a يهدف هذا البحث إلى تقويم و إبراز الوسائل والطرق التي تؤدي إلى تنمية وتطوير إدارة تنمية الموارد البشرية، و بأخذ إمارة أم القوين مثالاً لذلك حيث يقوم الباحث بتحليل تلك الأساليب و تقويمها و التي تتمثل في الآتي: التعليم، التدريب، توسيع العمل، استخدام العلوم السلوكية، رفع الروح المعنوية زيادة الأجور. استخدم الباحث مجموعة من المناهج وهي: التحليلي و الوصفي و دراسة الحالة. استند البحث على مجموعة فرضيات: - هناك علاقة بين تعلم العامل و تنمية الموارد البشرية في دائرة بلدية ام القيوين. -هناك علاقة بين التدريب و تنمية الموارد البشرية في دائرة بلدية ام القيوين. -هناك علاقة بين الاختيار والتعيين و تنمية الموارد البشرية في دائرة بلدية ام القيوين. - هناك علاقة بين التخطيط و تطوير المسار الوظيفي و تنمية الموارد البشرية في دائرة بلدية ام القيوين. هناك علاقة بين زيادة الأجور والحوافز و تنمية الموارد البشرية في دائرة بلدية ام القيوين. وبعد اختبار الفرضيات من خلال الدراسة الميدانية توصل الباحث الى النتائج التالية: هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التقيم وتنمية الموارد البشرية. هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب وتنمية الموارد البشرية. هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأجور والحوافز و تنمية الموارد البشرية. وبناء على تلك النتائج يوصي الباحث بزيادة الاهتمام بتدريب ،و زيادة الاهتمام بالترقية ، وزيادة الاهتمام بالتخطيط و التعيين. 
653 |a تنمية الموارد البشرية   |a الحوافز  |a موظفو البلديات   |a أم القوين، الإمارات العربية المتحدة  |a الأجور 
700 |9 678351  |a على، عبدالمنعم محمد  |e مشرف 
856 |u 9818-003-006-1174-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9818-003-006-1174-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9818-003-006-1174-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9818-003-006-1174-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9818-003-006-1174-0.pdf  |y الفصل التمهيدي 
856 |u 9818-003-006-1174-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9818-003-006-1174-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9818-003-006-1174-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9818-003-006-1174-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9818-003-006-1174-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9818-003-006-1174-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 620965  |d 620965