| LEADER |
03571nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0020013 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a مهدي، ميادة حياوي
|g Mehdi, Mayada Hayawi
|e مؤلف
|9 320955
|
| 245 |
|
|
|a دور المهارات القيادية الناجحة في تبني استراتيجية التميز لمنظمات الأعمال :
|b دراسة تحليلية في مصرفي الرافدين والرشيد - النجف الأشرف
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2014
|
| 300 |
|
|
|a 222 - 240
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a يستهدف البحث التعرف على العلاقة بين أبعاد المهارات القيادية (مهارات تحفيز العاملين، إنجاز المهمة، بناء الثقة بالنفس لدى العاملين، مهارات العمل الجماعي) واستراتيجية التميز لعينة من مديري المصارف العراقية (الرافدين والرشيد)، منطلقا من فرضية مفادهـا ((توجـد علاقـة ارتبـاط واثـر بـين المهارات القيادية واسـتراتيجية التميز)). وقد تم إثبات الفرضية من خلال توزيع الاستبانة على (40) مسؤول وحـدات وشعب من العاملين في المستويات العليا. وبعـد تحليل البيانات لإجابات عينة البحث، واختبار الفرضيات بالاستعانة بعدد من المؤشرات الإحصـائية وبمسـاعدة البرنـامج الإحصـائي (SPSS V.15) تـم التحقق من صحة الفرضية التي انطلق منها البحث. وبناءا على نتائج التحليل تم وضع مجموعة من التوصيات التي تركز جوهرهـا علـى ضـرورة الاهتمـام بالمهارات القياديـة الفعالـة باعتبارهـا الركيـزة الأساسـية لديمومة المنظمة ونجاحها.
|b Research aim to identify the relationship between the dimensions of leadership skills (motivate employees skills, achieve mission, build self-confidence among workers, teamwork skills) and difference Strategic of a sample of managers of Iraqi banks (Rafidain and Al-Rashid), launched from the hypotheses that ((there is a correlation and effect between the skills leadership and difference Strategic)). The research assumption proving by distributed questionnaire for (40) officials of peoples working in the upper levels. After analyzing the answers data of the research sample, and test hypotheses using a number of statistical indicators and with help of statistical program (SPSS V.15), the hypothesis that search arise has been validated. Then, according to analysis results developed a set of recommendations that focus essentially on the need to concern on effective leadership skills as a fundamental substrate to the Organizations sustainability and success.
|
| 653 |
|
|
|a المهارات القيادية
|a القيادة الإدارية
|a تنمية الموارد البشرية
|a الحوافز
|a الثقة بالنفس
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 011
|e Al Gharee For Economics and Administration Sciences
|f Maǧallaẗ al-ġabī
|l 030
|m ع30
|o 1149
|s مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
|v 000
|x 1994-0947
|
| 856 |
|
|
|u 1149-000-030-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 622132
|d 622132
|
