ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور المهارات القيادية الناجحة...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دور المهارات القيادية الناجحة في تبني استراتيجية التميز لمنظمات الأعمال : دراسة تحليلية في مصرفي الرافدين والرشيد - النجف الأشرف

المصدر: مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: مهدي، ميادة حياوي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mehdi, Mayada Hayawi
المجلد/العدد: ع30
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 222 - 240
ISSN: 1994-0947
رقم MD: 622132
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المهارات القيادية | القيادة الإدارية | تنمية الموارد البشرية | الحوافز | الثقة بالنفس
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

258

حفظ في:
المستخلص: يستهدف البحث التعرف على العلاقة بين أبعاد المهارات القيادية (مهارات تحفيز العاملين، إنجاز المهمة، بناء الثقة بالنفس لدى العاملين، مهارات العمل الجماعي) واستراتيجية التميز لعينة من مديري المصارف العراقية (الرافدين والرشيد)، منطلقا من فرضية مفادهـا ((توجـد علاقـة ارتبـاط واثـر بـين المهارات القيادية واسـتراتيجية التميز)). وقد تم إثبات الفرضية من خلال توزيع الاستبانة على (40) مسؤول وحـدات وشعب من العاملين في المستويات العليا. وبعـد تحليل البيانات لإجابات عينة البحث، واختبار الفرضيات بالاستعانة بعدد من المؤشرات الإحصـائية وبمسـاعدة البرنـامج الإحصـائي (SPSS V.15) تـم التحقق من صحة الفرضية التي انطلق منها البحث. وبناءا على نتائج التحليل تم وضع مجموعة من التوصيات التي تركز جوهرهـا علـى ضـرورة الاهتمـام بالمهارات القياديـة الفعالـة باعتبارهـا الركيـزة الأساسـية لديمومة المنظمة ونجاحها.

Research aim to identify the relationship between the dimensions of leadership skills (motivate employees skills, achieve mission, build self-confidence among workers, teamwork skills) and difference Strategic of a sample of managers of Iraqi banks (Rafidain and Al-Rashid), launched from the hypotheses that ((there is a correlation and effect between the skills leadership and difference Strategic)). The research assumption proving by distributed questionnaire for (40) officials of peoples working in the upper levels. After analyzing the answers data of the research sample, and test hypotheses using a number of statistical indicators and with help of statistical program (SPSS V.15), the hypothesis that search arise has been validated. Then, according to analysis results developed a set of recommendations that focus essentially on the need to concern on effective leadership skills as a fundamental substrate to the Organizations sustainability and success.
ISSN: 1994-0947

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.