ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>تطبيق محاسبة الموارد البشرية ف...>الوصف

تطبيق محاسبة الموارد البشرية في البنوك التجارية في فلسطين : دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The application of human resources accounting by commercial banks in Palestine : A field study
المصدر: المجلة العربية للمحاسبة
الناشر: جامعات دول مجلس التعاون - أقسام المحاسبة - اللجنة الدائمة
المؤلف الرئيسي: المدهون، خالد محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج17, ع2
محكمة: نعم
الدولة: البحرين
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 79 - 101
ISSN: 2210-1454
رقم MD: 628970
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
البنوك التجارية
محاسبة الموارد البشرية
فلسطين
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مبادئ ودوافع تطبيق محاسبة الموارد البشرية في البنوك التجارية العاملة في فلسطين، كما تهدف إلى التعرف على الصعوبات والمعوقات التي تواجه تطبيقها. اعتمدت الدراسة على استبانة تم توزيعها على عينة من(48) موظفا من الذين يشغلون المراكز الوظيفية: مدير عام، مدير مالي، مراقب مالي، مدير موارد بشرية، ورئيس قسم محاسبة. وتم تحليل البيانات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وقد توصلت الدراسة إلى أن أهم دوافع تطبيق محاسبة الموارد البشرية هي مساهمتها في تصميم نظام معلومات متكامل يجمع بين الجانب الإداري والمحاسبي، وكذلك النفقات الكبيرة المدفوعة لتعيين وتوظيف واستقطاب وتدريب الموظفين، مع التوسع في أعمال البنوك واستحداث خدمات تعتمد على الكادر البشري، وانها لا تقوم باتباع القواعد والمبادئ لتطبيق محاسبة الموارد البشرية، وتبين وجود العديد من الصعوبات والمعوقات التي تواجه تطبيق محاسبة الموارد البشرية كان من أهمها، عدم وجود حق ملكية قانوني للمورد البشري يكون مبررا لمعاملته كأصل، وصعوبة تقدير العوائد المستقبلية للموارد البشرية، وكذلك تمسك الإدارة بنظام المحاسبة التقليدي وعدم الرغبة في التغيير. هذا بالإضافة إلى صعوبة قياس كفاءة الموظفين وتحويلها إلى قيمة نظرا لتباينها من وقت لأخر.

The purporse of this study is to examine the extent of the application of human resources accounting (HRA) by commercial banks in Palestine. More specifically, its seeks to identify the obstacles that face the process of the application. A questionnaire survey was used to collect the date. A sample of 48 managers (financial manager, human resources manager, Head of accounting department, and financial controller) was selected for the study. The result of the study show that there are several motives for the application of human resources accounting in commercial banks. The most important is the contribution of an integrated information system that includes managerial and accounting aspects, as well as the saving in training and formation expenses. The main obstacles that face the application of HRA is the absence of legislation related to human resources equity that can justify the evaluation of human resources as assets, and the difficulty of calculating the human resources revenue in current and future periods. This is in addition to management res is force to change.
ISSN: 2210-1454

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.