ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير رأس المال البشرى فى إدار...>الوصف

تأثير رأس المال البشرى فى إدارة التغيير التنظيمى : دراسة تحليلية لأراء عينة من أعضاء مجالس الكليات فى جامعة كربلاء

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Human Capital in Organizational Changing Management : Analytical Study for Opinions of a Sample from members of the Colleges Boards at Karbala University
المصدر: مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الساعدي، مؤید (مؤلف)
مؤلفين آخرين: 331255 غالى، حسين حريجة وادى، امير غانم (331255 م. مشارك م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2013
الصفحات: 31 - 57
ISSN: 1816-9171
رقم MD: 629846
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رأس المال البشرى | إدارة التغيير التنظيمى
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعد رأس المال البشري المصدر الأساسي الداعم لقدرة المنظمة في مواجهة مختلف التغيرات البيئية والمحافظة على مركزها التنافسي، وبذلك فمن الضروري الاعتماد عليه في قيادة مجمل عمليات التغيير التنظيمي لذلك استندت الدراسة إلى عرض متغيرين أساسيين هما رأس المال البشري بأبعاده (المعرفة، والقدرة، والمهارة، والخبرة) وإدارة التغيير التنظيمي منطلقا من مشكلة أساسية مفادها عدم حسم تأثير رأس المال البشري في إدارة التغيير التنظيمي على المستوى الميداني في جامعة كربلاء، سعت الدراسة إلى تحديد أي من أبعاد رأس الماق البشري اكثر تأثيرا في إدارة التغيير التنظيمي. وقد اختيرت عينة قصدية قوامها (60) عضوا من أعضاء مجالس الكليات في جامعة كربلاء أخضعت الإجابات للاختبار والتحليل، وكانت نتائج الجهد الإحصائي قد حققت تقدما في تأثير أبعاد رأس المال البشري في إدارة التغيير التنظيمي، حيث جاء بعد الخبرة ثم المهارة ويأتي بعده بعد القدرة وأخيرا "جاء بعد المعرفة من حيث تأثيره في إدارة عملية التغيير التنظيمي.

The human capital represent the main source of support for the organization's ability to cope with various environmental changes and to maintain its competitive position, thus it is necessary to rely upon it in leading the overall process of organizational change the study was based on two variables, the human capital with its dimensions (knowledge, ability, skill, experience ) and management of organizational change .The fundamental problem of the research is represented in the unknown impact of human capital in the management of organizational change at the University of Karbala. The study aimed to identify which dimensions of human capital is more effective" in managing organizational change. The selected intentional sample composed of (60) members of the boards of colleges at the University of Karbala was subject to the test and analysis. The results had proved the impact of experience, skill, ability, and knowledge on managing the organizational change respectively.
ISSN: 1816-9171
البحث عن مساعدة: 771667

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.