عرض لرسالة دكتوراة بعنوان أثر وظائف إدارة الموارد البشرية على تحقيق الجودة الشاملة في بنك فيصل الإسلامي السوداني
| المصدر: | المال والاقتصاد |
|---|---|
| الناشر: | بنك فيصل الاسلامي السوداني |
| المؤلف الرئيسي: | محمد، التجاني الغزالي عبدالخير (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Mohammed, Eltgani Elghazaly Abdel-Khair |
| مؤلفين آخرين: | محمد، بكري الطيب موسى (مشرف) |
| المجلد/العدد: | ع74 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
السودان |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الشهر: | مايو |
| الصفحات: | 36 - 37 |
| رقم MD: | 630234 |
| نوع المحتوى: | عروض رسائل |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
166
| المستخلص: |
هدف البحث إلى الكشف عن أثر وظائف إدارة الموارد البشرية على تحقيق الجودة الشاملة في بنك فيصل الإسلامي السوداني. واستخدم البحث المنهج الوصفي. تناول البحث واقع وظائف إدارة الموارد البشرية وأثره في تحقيق الجودة الشاملة في القطاع المصرفي. مفهوم ونشأة وتطور وأهمية وأهداف ووظائف إدارة الموارد البشرية والإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. أهم المراحل التاريخية التي مرت بها إدارة الموارد البشرية من منتصف القرن التاسع عشر حتى الآن. الأدوار التقليدية للموارد البشرية مقارنة مع الإدارة الاستراتيجية والبيئة المحيطة بمنظومة الموارد البشرية. مفهوم التدريب في إدارة الموارد البشرية نوعا وأهدافا. مراحل التدريب وأهميته وأساليبه المتبعة. مفهوم وأهمية وخطوات تخطيط القوي العاملة. أهداف تخطيط القوى العاملة، وعلاقة ذلك بالأنشطة الإدارية الأخرى. العوامل المؤثرة في تخطيط القوى العاملة. مفهوم وأهداف وأهمية الجودة الشاملة، ومراحل تطورها. أساسيات نظام الأيزو، وعلاقته بإدارة الموارد البشرية في ظل التحديات البيئية. نشأة وتطور بنك فيصل الإسلامي السوداني، وأهدافه، والهيكل التنظيمي، وإدارة الموارد البشرية بالبنك ووظائفها وأهدافها. وتوصلت النتائج إلى أن الموارد البشرية بالبنك تقوم بتحديد احتياجاتها من شاغلي الوظائف في المستقبل، وأنها ملتزمة بتخطيط القوى العاملة وفق أساس التخطيط طويل الأمد، وبأساليب علمية ترتكز على أفضل الوسائل والأساليب المناسبة في شأن التدريب. وأوصى البحث بضرورة وضع خطط في تخطيط الموارد البشرية على أساس التخطيط طويل الأجل. وضرورة سعي الإدارة لتحقيق الجودة الشاملة، وإعادة النظر في توعية برامج التدريب والتطوير، وإتاحتها للجميع بدون تحيز. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر وظائف إدارة الموارد البشرية في تحقيق الجودة الشاملة في بنك فيصل الإسلامي السوداني
بواسطة: محمد، التجاني الغزالي عبدالخير منشور: (2015) -
إستراتيجيات الموارد البشرية ودورها في تطبيق الجودة الشاملة في قطاع التعليم العالي بالجمهورية اليمنية
بواسطة: السنباني، أمين علي صالح منشور: (2012) -
أثر استخدام مدخل إدارة الجودة الشاملة على سياسات وممارسات إدارة الموارد البشرية : دراسة تطبيقية بقطاع المصارف التجارية بليبيا
بواسطة: الفيتوري، نصرية إمحمد منشور: (2009) -
أثر الهيكل التنظيمي على الإدارة الجامعية : دراسة حالة جامعة الكيوت ، 1966 - 1989 رسالة دكتوراه من جامعة جورج واشنجتن - الولايات المتحدة الأمريكية
بواسطة: آل خليفة، فاطمة منشور: (1993) -
دور سياسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية للمنظمات العامة مع التطبيق على الجامعة الأردنية
بواسطة: الربابعة، فاطمة علي محمد منشور: (2007)
