دور سياسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية للمنظمات العامة مع التطبيق على الجامعة الأردنية
| المصدر: | المجلة العربية للإدارة |
|---|---|
| الناشر: | المنظمة العربية للتنمية الإدارية |
| المؤلف الرئيسي: | الربابعة، فاطمة علي محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Rababa, Fatima Ali |
| مؤلف: | الأردن. المنظمة العربية للعلوم الإدارية. مركز التوثيق والمعلومات (عارض) |
| المجلد/العدد: | مج 27, ع 1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2007
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 158 - 163 |
| ISSN: |
1110-5453 |
| رقم MD: | 49893 |
| نوع المحتوى: | عروض رسائل |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
271
| ISSN: |
1110-5453 |
|---|---|
| البحث عن مساعدة: |
774427 |
عناصر مشابهة
-
دور تطبيق استراتيجية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: الهرامشة، آلاء حسين عليان منشور: (2018) -
دور استراتيجيات إدارة المواهب في أجهزة الإدارة العامة الكويتية في تحقيق ميزات تنافسية
بواسطة: القريوتي، محمد قاسم أحمد منشور: (2017) -
دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في القطاع الصناعي: بالتطبيق علي مصنع بوهيات المهندس في الفترة من 2012 م - 2017 م
بواسطة: الطاهر، محمد علي حسن منشور: (2018) -
أثر الإدارة الإلكترونية في تحقيق الميزة التنافسية : دراسة حالة على أربع شركات تخليص في الأردن
بواسطة: المدادحة، دانيا أكرم منشور: (2016) -
التحديات التي تواجه الجمعيات الأهلية في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة مطبقة على العاملين بالجمعيات الأهلية
بواسطة: القرني، ريهام مدحت محمد منشور: (2021)
