| LEADER |
03031nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0029010 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0006829
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a أبو طالب، كريم
|e مؤلف
|9 64400
|
| 245 |
|
|
|a مقرر الفصل التأديبي للأجير في ضوء مدونة الشغل و العمل القضائي
|
| 260 |
|
|
|b صلاح الدين دكداك
|c 2014
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 124 - 131
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e استهدفت الدراسة تسليط الضوء على مقرر الفصل التأديبي للأجير في ضوء مدونة الشغل والعمل القضائي. وارتكزت الدراسة على أربعة محاور هي التأطير التشريعي لمقرر الفصل التأديبي، اختلاف الفقه حول مدى إلزامية مقرر الفصل التأديبي، اضطراب القضاء حول مدى إلزامية مقرر الفصل التأديبي، ونحو تنظيم جديد لمقرر الفصل التأديبي. وأوضحت الدراسة أن مسطرة الفصل التأديبي المستوحاة من المشرع الفرنسي شكلت مؤسسة جديدة في مدونة الشغل، حيث وضعت حدودا مهمة لممارسة المشغل حقه في الفصل بسبب خطأ يرجع للأجير، وذلك في اتجاه تحقيق نوع من التوازن بين أطراف العلاقة الشغلية. وأظهرت الدراسة أن مسطرة الفصل تبدأ بجلسة استماع وتنتهي بقرار إما بالفصل أو عدمه. وأكدت نتائج الدراسة على أن يظل مقرر الفصل شرطا لازما قبل اتخاذه ولكن يؤخذ في الاعتبار ألا يكون الفصل تعسفيا، بل ينحصر الجزاء في تعويض جزافي يؤديه المشغل للأجير قد يتراوح ما بين شهر إلى ثلاثة أشهر. وأن تجري المحكمة بحثا حول مدى توافر الخطأ الجسيم، فاذا لم يثبت ذلك الخطأ قضت باعتبار الفصل فصلا تعسفيا وقضت بالتعويض الثلاثي " عن الأخطار والفصل والضرر" مضافا اليها التعويض على عدم إثبات استيفاء مسطرة الفصل، أما إذا ثبت الخطأ الجسيم قضت باعتبار الفصل مبررا لا يستحق معه الأجير سوى مستحقاته دون التعويض الرباعي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a تأديب الموظفين
|a قانون العمل
|a عقود العمل
|a القضاء
|a الفصل التعسفي
|
| 773 |
|
|
|4 الفقه الإسلامي
|4 القانون
|6 Islamic Jurisprudence
|6 Law
|c 010
|l 024
|m ع24
|o 0419
|s مجلة الفقه والقانون
|t Journal of Fiqh and Law
|v 000
|x 2336-0615
|
| 856 |
|
|
|u 0419-000-024-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 630394
|d 630394
|
