ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحسين المناخ التنظيمي في الجام...>الوصف

تحسين المناخ التنظيمي في الجامعات مدخل لتطوير أداء الموظفين

المصدر: الجنان
الناشر: جامعة الجنان - مركز البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: عوض، عاطف محمود (مؤلف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: لبنان
التاريخ الميلادي: 2013
الصفحات: 135 - 164
DOI: 10.33986/0522-000-004-008
ISSN: 2308-0671
رقم MD: 630975
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
المناخ التنظيمي في الجامعات
جامعة القلمون الخاصة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

252

حفظ في:
المستخلص: هدف هذا البحث التعرف إلى أثر المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي للموظفين الإداريين في جامعة القلمون الخاصة - سوريا حيث كانت عناصر المناخ التنظيمي هي "الهيكل التنظيمي"، "نمط القيادة"، "مدى مشاركة العاملين"، "نمط الاتصال"، "طبيعة العمل"، "التكنولوجيا المستخدمة"، وهدف البحث إلى التعرف على مدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات الموظفين نحو تأثير عناصر المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي تعزى للخصائص الديموغرافية لأفراد مجتمع البحث

This research investigates the effects of organizational climate on the Professional performance employees of University of Kalamoon/Syria. The organizational climate includes «organizational structure», «leadership style», «employee’s participation», «pattern of communication», «nature of work« and «technology used». The research also aims to identify differences with statistical coefficients in the employees attitudes towards the effect of the organizational climate elements on Professional performance resulted from the demographic characteristics of the research community
ISSN: 2308-0671

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.