ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الوضع الذهني للقيادات الإد...>الوصف

أثر الوضع الذهني للقيادات الإدارية العليا على التغيير الاستراتيجي في الشركات الصناعية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Top Management’s Mindset on Strategic Change in Industrial Companies
المؤلف الرئيسي: جابر، ميسون عثمان أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: جواد، شوقي ناجي (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2012
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 250
رقم MD: 636146
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: جامعة عمان العربية
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
الشركات الصناعية | القيادة الإدارية | التغير الاستراتيجي | الكفاءة الإنتاجية
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
5 الفصل     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

107

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على أثر الوضع الذهني للقيادات الإدارية العليا على التغيير الاستراتيجي في الشركات الصناعية الأردنية، شمل مجتمع الدراسة جميع الشركات الصناعية المدرجة في بورصة عمان لعام (2010). وبعد الاطلاع على الدراسات النظرية والميدانية التي ناقشت موضوع كل من الوضع الذهني (التفكير الاستراتيجي، والاتجاهات)؛ والتغيير الاستراتيجي، قامت الباحثة بتطوير أنموذج الدراسة وبناء العلاقات المتوقعة بين متغيرات الدراسة. وقد بلغ عدد مجتمع الدراسة (69) شركة، أما وحدة المعاينة فتكونت من (276) مديراً أو من ينوب عنهم، ويعملون في الشركات المنوه عنها. وقد تم استخدام الاستبانة كمصدر رئيس لجمع البيانات ميدانياً. واستخدمت الباحثة مقاييس النزعة المركزية ومقاييس التشتت: مثل التوزيعات التكرارية والنسب المئوية، وذلك لوصف وعرض خصائص مجتمع الدراسة، والمتوسطات الحسابية والإنحرافات المعيارية (Standard Deviation). كما تم اختبار فرضيات الدراسة بالأساليب الإحصائية ضمن الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية Statistical Package For the Social Science (SPSS). وباستخدام تحليل الانحدار الخطي البسيط (Simple Regression) والمتعدد التدريجي (Muliple Regression (Stepwise لمعرفة العلاقات والارتباطات والتأثيرات بين متغيرات الدراسة المستقلة والتابعة، وكذلك الأبعاد الفرعية لهذه المتغيرات. اضافة الى اختبار تحليل التباين الأحادي (ANOVA)؛ وذلك لاختبار مدى وجود فروق ذات دلالة معنوية في إجابات وحدة المعاينة بين مجموعة من المتغيرات المستقلة والمتغير التابع التي تعزى إلى الخصائص الديموغرافية لمجتمع الدراسة ووحدة المعاينة. وخلصت الدراسة إلى عدد من النتائج، كان أهمها: وجود أثر للوضع الذهني ( التفكير الاستراتيجي والاتجاهات) على التغيير الاستراتيجي (الجذري، وإعادة بناء الهيكل التنظيمي، والتكيفي، والنشوئي) في الشركات الصناعية الأردنية. وفي ضوء النتائج خلصت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات لمجتمع الدراسة لامكانية تعزيز مدخل الوضع الذهني بشكل عام والتفكير الاستراتيجي بشكل خاص لتحسين استمرارية التطوير في الشركات المعنية من خلال آليات مختلفة. أيضاً، توصي الباحثة بإجراء المزيد من البحوث والدراسة، حيث قدّمت الدراسة الحالية الأساس للدراسات المستقبلية لتطوير نظرية التركيبة العقلية في الحقل الإداري.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.