| LEADER |
05208nam a22003377a 4500 |
| 001 |
0286627 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 200982
|a جابر، ميسون عثمان أحمد
|q Jaber, Maysoun Othman Ahmed
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الوضع الذهني للقيادات الإدارية العليا على التغيير الاستراتيجي في الشركات الصناعية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Top Management’s Mindset on Strategic Change in Industrial Companies
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2012
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 250
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة عمان العربية
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0111
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على أثر الوضع الذهني للقيادات الإدارية العليا على التغيير الاستراتيجي في الشركات الصناعية الأردنية، شمل مجتمع الدراسة جميع الشركات الصناعية المدرجة في بورصة عمان لعام (2010). وبعد الاطلاع على الدراسات النظرية والميدانية التي ناقشت موضوع كل من الوضع الذهني (التفكير الاستراتيجي، والاتجاهات)؛ والتغيير الاستراتيجي، قامت الباحثة بتطوير أنموذج الدراسة وبناء العلاقات المتوقعة بين متغيرات الدراسة. وقد بلغ عدد مجتمع الدراسة (69) شركة، أما وحدة المعاينة فتكونت من (276) مديراً أو من ينوب عنهم، ويعملون في الشركات المنوه عنها. وقد تم استخدام الاستبانة كمصدر رئيس لجمع البيانات ميدانياً. واستخدمت الباحثة مقاييس النزعة المركزية ومقاييس التشتت: مثل التوزيعات التكرارية والنسب المئوية، وذلك لوصف وعرض خصائص مجتمع الدراسة، والمتوسطات الحسابية والإنحرافات المعيارية (Standard Deviation). كما تم اختبار فرضيات الدراسة بالأساليب الإحصائية ضمن الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية Statistical Package For the Social Science (SPSS). وباستخدام تحليل الانحدار الخطي البسيط (Simple Regression) والمتعدد التدريجي (Muliple Regression (Stepwise لمعرفة العلاقات والارتباطات والتأثيرات بين متغيرات الدراسة المستقلة والتابعة، وكذلك الأبعاد الفرعية لهذه المتغيرات. اضافة الى اختبار تحليل التباين الأحادي (ANOVA)؛ وذلك لاختبار مدى وجود فروق ذات دلالة معنوية في إجابات وحدة المعاينة بين مجموعة من المتغيرات المستقلة والمتغير التابع التي تعزى إلى الخصائص الديموغرافية لمجتمع الدراسة ووحدة المعاينة. وخلصت الدراسة إلى عدد من النتائج، كان أهمها: وجود أثر للوضع الذهني ( التفكير الاستراتيجي والاتجاهات) على التغيير الاستراتيجي (الجذري، وإعادة بناء الهيكل التنظيمي، والتكيفي، والنشوئي) في الشركات الصناعية الأردنية. وفي ضوء النتائج خلصت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات لمجتمع الدراسة لامكانية تعزيز مدخل الوضع الذهني بشكل عام والتفكير الاستراتيجي بشكل خاص لتحسين استمرارية التطوير في الشركات المعنية من خلال آليات مختلفة. أيضاً، توصي الباحثة بإجراء المزيد من البحوث والدراسة، حيث قدّمت الدراسة الحالية الأساس للدراسات المستقبلية لتطوير نظرية التركيبة العقلية في الحقل الإداري.
|
| 653 |
|
|
|a الشركات الصناعية
|a القيادة الإدارية
|a التغير الاستراتيجي
|a الكفاءة الإنتاجية
|
| 700 |
|
|
|9 205328
|a جواد، شوقي ناجي
|g Jawad, Shawqi Naje
|e مشرف
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0111-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0111-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0111-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0111-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0111-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0111-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0111-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0111-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0111-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0111-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0111-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 636146
|d 636146
|
