دور إدارة المواهب في حل مشكلات تقنية العمليات في قطاع الكهرباء / العراق
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Talent Management in Solving the Technical Operation Problems in the Iraqi Electric Sector |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الدراجي، جابر خالد حسن (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الخفاجي، نعمة عباس خضير (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 179 |
| رقم MD: | 636239 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
355
| المستخلص: |
هدفت الدراسة التعرف على دور إدارة المواهب في حل مشكلات تقنية العمليات في قطاع الكهرباء في العراق، تَكّون مجتمع الدراسة من المديرين في الإدارة العليا والوسطى في المديرية العامة لإنتاج الطاقة الكهربائية والمحطات التابعة لها والبالغ عددهم (90) مديرا. ولتحقيق هدف الدراسة استخدم المنهج الوصفي التحليلي حيث تم جمع البيانات وتحليلها واختبار الفرضيات من خلال استبانة استخدمت أداة رئيسة للدراسة. وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية أبرزها الوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط، وتحليل الانحدار المتعدد وتحليل التباين، وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة لغرض اختبار فرضيتها، توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: 1- وجود علاقة ارتباط طردية معنوية بين إدارة المواهب ومشكلات تقنية العمليات. 2- وجود أثر معنوي لاستثمار المواهب التقنية في حل مشكلات تقنية العمليات. 3- وجود أثر متفاوت لأبعاد إدارة المواهب التقنية في حل مشكلات تقنية العمليات. 4- وجود فروق معنوية في آراء المديرين حول إدارة المواهب وحل المشكلات وتقنية العمليات تعزى إلى متغير النوع الاجتماعي، بينما لم تظهر فروق في باقي المتغيرات الديموغرافية. وأوصت الدراسة بضرورة اهتمام إدارة محطات المديرية بإدارة المواهب من حيث تحديد الاحتياجات من المواهب، واكتشاف المواهب التقنية، وبرامج تطوير المواهب واستثمار المواهب التقنية. وكذلك ضرورة استخدام المنهج العلمي في حل مشكلات تقنية العمليات من حيث معالجة تقادم المعرفة التقنية، وتحديد نوع الوقود، وضمان استمرار تدفق الطاقة الكهربائية، وتحديث برامج التدريب والتطوير التقني، وتطوير آليات التنسيق بين محطات الإنتاج والتوزيع، والنقص في المعرفة العلمية الفنية، وقرارات توريد المعدات الكهربائية المتعاقد عليها للمحطات وتطوير أنشطة فرق الصيانة. لما لذلك من تأثير على قيام المديرية بزيادة ساعات تجهيز الطاقة الكهربائية إلى المواطن العراقي. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور ممارسات إدارة المواهب في تعزيز السلوك الإبداعي: دراسة ميدانية على موظفي الشركة السعودية للكهرباء بعسير
بواسطة: آل شميلة، تركي عزيز عبدالله منشور: (2024) -
دور عمليات إدارة المواهب في التحول إلى المنظمة الذكية: دراسة استطلاعية في وزارة الكهرباء - دائرة التدريب والتطوير
بواسطة: خليل، بشرى عبد ابراهيم منشور: (2019) -
أثر إدارة المواهب في السلوك الإبداعي على شركة الكهرباء الأردنية
بواسطة: النسور، ولاء عبدالرزاق مصطفى منشور: (2023) -
أساليب التعلم بنموذج كولب وعلاقتها بمهارة حل المشكلات لتنمية الموهبة القيادية لعينة من معلمي الموهوبين بمرحلة تعليم الأساس - ولاية الخرطوم
بواسطة: عشرية، إخلاص حسن السيد منشور: (2017) -
دور التشاركية بين القطاع العام والخاص في إعادة تأهيل قطاع الكهرباء في سورية
بواسطة: الفياض، حسن أحمد منشور: (2016)
