ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استخدام بطاقة الأداء المتوازن...>الوصف

استخدام بطاقة الأداء المتوازن في ترشيد القرارات لزيادة فاعلية المحاسبة الإدارية : دراسة استطلاعية لأراء عينة من العاملين في الشركات الصناعية

المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: حمودي، جنان علي (مؤلف)
المجلد/العدد: س36, ع95
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2013
الصفحات: 195 - 215
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 636466
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المحاسبة الإدارية
التخطيط الاستراتيجي
بطاقة الأداء المتوازن
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يمثل تطور المحاسبة الإدارية أحد أهم التحديات التي تواجه المنظمات المعاصرة، وفي ظل اتجاه العديد من المنظمات لتقييم أدائها الاستراتيجي، ظهرت بطاقة الأداء المتوازن ذات الأبعاد المتعددة لقياس وتقييم الأداء التشغيلي والمالي والاستراتيجي كإحدى التقنيات الحديثة للمحاسبة الإدارية، ويهدف البحث إلى دراسة مدى فاعلية تطبيق النماذج الحديثة لقياس الأداء ومدى ملاءمتها في ظل التغيرات البيئية المعاصرة، منها بطاقة الأداء المتوازن، كأداة لتطوير نظام تقويم الأداء المتوازن، كأداة لتطوير نظام تقويم الأداء، بهدف توفير معلومات أكثر ملاءمة وموثوقية وبالتوقيت المناسب للإدارة العليا لترشيد قراراتها الإدارية ودعم استراتيجيتها. ولتحقيق هدف البحث فقد تم إجراء دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في الشركات الصناعية العراقية المتداول أسهمها في سوق العراق للأوراق المالية، وتم تجميع البيانات الخاصة بالبحث باستخدام استمارة الاستبيان وذلك لاختيار فرضيات البحث بالاستعانة بمجموعة من الأساليب الإحصائية منها اختبار الثبات الصدق، واختبار One-Sample T-Test، ومن أهم النتائج التي توصل إليها الباحث عدم كفاية مقاييس الأداء المالية التقليدية في تقييم الأداء، وأن الشركات الصناعية العراقية بحاجة إلى تطبيق بطاقة الأداء المتوازن باعتبارها إحدى تقنيات المحاسبة الإدارية الاستراتيجية والتي تجمع بين مقاييس الأداء المالي ومقاييس الأداء غير المالي لتقييم الأداء، بما يعزز دور نظام معلومات المحاسبة الإدارية ويؤثر على طبيعة ونوعية المعلومات المحاسبية المطلوبة للإدارة لدعم قراراتها وترشيدها.

The development of management accounting represents one of the most important challenges that faced the current organizations, due to the fact that many of them aim at evaluation their performance . The performance balanced Scorecard with its different perspectives is appeared to measure and evaluate the strategic, financial, and operational performance . It also represent one of the current management accounting techniques, The study aims at studing the impact of plementing Modern Models relevance of the measurement of performance and their harmony with the current environmental changes is "Balanced Scorecard" which represent atool for developing the system of evaluation performance aiming for providing informations that are more adequate and appropriate in adefinite date for the Top management to conduct their decisions and support their strategy. To fulfill the aims of the study afield study has been made on a employees of Iraqi Industrialcompanies whose stocks Listed in Iraq stock exchange. The data of study have been accumulated by using investination lists and rxamining the truth or fault of the study through number of statistical Reliability and Validity , One-Sample T-Test,The most important results of the study are the insufficient of the traditional financial measures of performance in evaluating performance, and that Iraqi industrial companies are neetimplement one of the technigues of strategic management Accounting is Balanced scorecard The cards duty is to evaluation the financial measures of performance and non-financial measures of performance in order to influence on the information system of the management Accounting and on the nature and the type of the Accountig information needed by the management in order to support and conduct their decisions.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.