ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر أبعاد التغيير التنظيمى على...>الوصف

أثر أبعاد التغيير التنظيمى على أداء العاملين : دراسة حالة شركة سونلغاز وحدة الأغواط

المصدر: مجلة رؤى اقتصادية
الناشر: جامعة الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: حسين، رحيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hocine, Rahim
مؤلفين آخرين: عبدالفتاح، علاوي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع5
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2013
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 109 - 120
DOI: 10.12816/0009384
ISSN: 2253-0088
رقم MD: 638955
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التغيير التنظيمى | آداء المورد البشرى | أداء العاملين
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

819

حفظ في:
المستخلص: أن عملية إحداث التغيير التنظيمي وتطبيقه ونجاحه يعتمد بالدرجة الأولى على اتجاهات العاملين نحوه، حيث أن هناك تأثيرات متباينة للتغيير التنظيمي على الأداء، وتتوقف هذه التأثيرات على درجة تقبل التطورات الجديدة، وكذلك درجة مقاومة التغيير من طرف العاملين، فالتغيير التنظيمي يسعى إلى مساعدة العنصر البشري بصفة خاصة والمؤسسة بصفة عامة لتكون أكثر كفاءة.
ISSN: 2253-0088

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.