| LEADER |
04327nam a22002177a 4500 |
| 001 |
0038703 |
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|a أبو نصيب، عرفة جبريل
|g Abu Nasib, Arafa Jibril
|q Abu Nassib, Arafah Jebril
|e مؤلف
|9 66765
|
| 245 |
|
|
|a أثر التخطیط الإستراتيجي في أداء العاملین بالمؤسسات الخدمیة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا - عمادة البحث العلمى
|c 2013
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 74 - 82
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a تناولت الدراسة مفهوم التخطيط الاستراتيجي وأثره في أداء العاملين بالمؤسسات الخدمية. كما تم إجراء دراسة الحالة في جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا. \ تدور مشكلة الدراسة حول كيفية استخدام آليات تطبيق التخطيط الاستراتيجي والمشاكل الناجمة عن التطبيق غير السليم للتخطيط الاستراتيجي، على الرغم من إدراك العديد من المدراء والعاملين بالمؤسسات التعليمية والإدارية بأهمية التخطيط الاستراتيجي. \ حققت الدراسة عدة نتائج، منها ما يلي: \ •\ إن العاملين بالجامعة لديهم وعي وإدراك بمفاهيم التخطيط الاستراتيجي. \ •\ عدم وجود ربط بين الخطة الاستراتيجية واحتياجات العاملين. \ •\ الجامعة لا تشرك العاملين في إعداد الخطة الاستراتيجية فضلا عن التدريب غير الفعال. \ كما توصلت إلى توصيات أهمها: \ أنه ينبغي على الجامعة أن تشرك العاملين في الخطة الاستراتيجية، كما عليها أن ت تُفعل التدريب في هذا المجال، مع ضرورة إدخال البرامج الجديدة من أجل تحسين الأداء. \
|b This study addressed the concept of strategic planning and its impact on the performance of employees of service-rendering institutions. The researcher has used a case study of Sudan University of Science and Technology (SUST). The study aimed at exploring the impact of strategic planning on employees’ performance as well as identifying their benefits and application in service-rendering institutions so as to build self confidence in the workplace to improve performance. The problem of the study revolves around the method of how to use the application of strategic planning mechanisms and the problems caused by the improper application of those strategies, in spite of the fact that many managers and employees working at educational and administrative institutions are cognizant of the fact that strategic planning is very important to institutions’ growth and success. \ The following conclusions have been reached: \ •\ The University employees are aware of the concepts of strategic planning as well as they understand its importance and impact on performance, and the lack of linkage between strategic planning and employees requirements. \ •\ The university does not engage its employees in the preparation of the Strategic Plan, in addition to ineffective training provided to them. \ •\ Based on the study, the following important recommendations have been made: \ •\ The University must engage its employees in the preparation of the strategic plan. \ •\ An effective training must be provided by the University to its employees in this regard. \ •\ Introduction of new programs to improve performance.
|
| 555 |
|
|
|a 807658
|a 765992
|a 749280
|
| 653 |
|
|
|a التخطیط الإستراتيجي
|a أداء العاملین
|a المؤسسات الخدمیة
|
| 700 |
|
|
|9 335482
|a يوسف، محمد مصطفي محمد
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 006
|e Journal Of Science And Technology
|l 001
|m مج14, ع1
|o 1372
|s مجلة العلوم الإنسانية والإقتصادية
|v 014
|x 1605-427x
|
| 856 |
|
|
|u 1372-014-001-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 640677
|d 640677
|
