ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أساليب القيادة فى إدارة المنظم...>الوصف

أساليب القيادة فى إدارة المنظمات العامة: دراسة حالة للتحول الإدارى من المنظمات العامة أومنظمات قطاع الأعمال العام إلى المنظمات الخاصة

المصدر: مجلة النهضة
الناشر: جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: يونس، زينب (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عوض، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: يناير
الصفحات: 105 - 130
DOI: 10.12816/0009923
ISSN: 1687-3122
رقم MD: 640994
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة | النظريات الحديثة فى القيادة | إدارة المنظمات العامة | الثقافة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة | سمات القيادة | النظريات الحديثة للقيادة | المنظمات العامة | منظمات قطاع الاعمال
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

590

حفظ في:
المستخلص: شغلت القيـادة كمصطلح علمي وإداري العديد من الباحثين والدارسين للعلوم الاجتماعية والسياسية والإدارية والاقتصادية، حيث تكمن أهمية القيادة في كونها المؤشر الرئيسي لكفاءة وفعالية أداء المنظمات العامة والخاصة على حد سواء ويشير مفهوم القيادة بوجـه عام إلى إمكانيـة إحداث التغييـر والتأثير في الآخرين لضمان إتقان مستوى أداء العمل ومواكبة الأساليب الادارية العالمية الحديثة. وبالرغم من جهود الباحثين في تعريف أسـاليب متعـددة للقيـادة وأنماطها وأسلوب إدارتها إلا أن جوهر المفهوم نفسه يرتكز دائما على نوعيـة القائـد المنـوط بـه أداء العمـل لانجاز أهداف المنظمة. ويأتي تأثير القيادة في التحول الإداري ما بين أسلوب العمل داخل المنظمات العامة ومنظمات قطاع الأعمال ليعكس قدرة القائمين على إدارة المنظمة في العبور بها والنهوض إلى أعلى مستويات الأداء باستخدام جميع الأدوات والمهارات والموارد اللازمة لذلك.
ISSN: 1687-3122

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.