تقييم الأداء في المؤسسة ودوره في تحفيز العمال
| المصدر: | مجلة أبعاد اقتصادية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة أمحمد بوقرة بومرداس - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | بلوناس، عبدالله (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | بوزيدي، لمجد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| الصفحات: | 155 - 173 |
| DOI: |
10.36539/1427-000-001-007 |
| ISSN: |
1112-8062 |
| رقم MD: | 641663 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
90
| المستخلص: |
لا شك أن عملية تقييم الأداء لها أهمية كبيرة في وظيفة تسيير الموارد لبشرية، حيث أنها وسيلة لقياس مقدرة الأفراد كما تمكن المؤسسات من توجيه الأفراد، تدريبهم، نقلهم وترقيتهم والاستفادة من خدماتهم، هذا من جهة، ومن جهة أخرى تعرف الأفراد بمواطن الضعف فيهم وتدفعهم إلى تحسين أدائهم. من هنا تتناول هذه المداخلة مفهوم عملية تقييم الأداء وأهدافها، ثم الطرق المستعملة في عملية التقييم ثم التركيز على تقييم الأداء كحافز في المؤسسة، وهذا ما يقودنا لتعريف نظام الحوافز وخطوات تصميمه، ثم ما هي الحوافز الإيجابية والحوافز السلبية، وخلصنا إلى أنه على المؤسسة بعد القيام بتقييم أداء العمال عليها أن تختار الحوافز الإيجابية المادية منها والمعنوية الملائمة للأداء فوق العادي، مما يدفع إلى تطور الإنتاج والزيادة في الإنتاجية، كما تلجأ المؤسسة إلى الحوافز السلبية، كأداة لتقويم السلوك غير السليم لبعض العمال. |
|---|---|
| ISSN: |
1112-8062 |
عناصر مشابهة
-
التحفيز كدافع للأداء الجيد في المؤسسة الاقتصادية
بواسطة: رمضاني، لعلا منشور: (2011) -
دور نظام معلومات الموارد البشرية في تقييم أداء الموارد البشرية في المؤسسة
بواسطة: زاوي، صورية منشور: (2010) -
دور عمليات إدارة المعرفة في تحسين أداء المورد البشري بالمؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسات اتصالات الجزائر "تيسمسيلت"
بواسطة: مانع، سبرينة منشور: (2018) -
نموذج مقترح لتقييم رأس المال البشري: دراسة تطبيقية على مؤسسة NCA Rouiba
بواسطة: يوسفي، رفيق منشور: (2017) -
حلقات الجودة كمدخل لإدارة الجودة الشاملة
بواسطة: بلوناس، عبدالله منشور: (2011)
