تقييم الأداء في المؤسسة ودوره في تحفيز العمال
| المصدر: | مجلة أبعاد اقتصادية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة أمحمد بوقرة بومرداس - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | بلوناس، عبدالله (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | بوزيدي، لمجد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| الصفحات: | 155 - 173 |
| DOI: |
10.36539/1427-000-001-007 |
| ISSN: |
1112-8062 |
| رقم MD: | 641663 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
88
| LEADER | 02617nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0243958 | ||
| 024 | |3 10.36539/1427-000-001-007 | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 192316 |a بلوناس، عبدالله |q Belounas, Abdullah |e مؤلف | ||
| 245 | |a تقييم الأداء في المؤسسة ودوره في تحفيز العمال | ||
| 260 | |b جامعة أمحمد بوقرة بومرداس - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |c 2011 | ||
| 300 | |a 155 - 173 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a لا شك أن عملية تقييم الأداء لها أهمية كبيرة في وظيفة تسيير الموارد لبشرية، حيث أنها وسيلة لقياس مقدرة الأفراد كما تمكن المؤسسات من توجيه الأفراد، تدريبهم، نقلهم وترقيتهم والاستفادة من خدماتهم، هذا من جهة، ومن جهة أخرى تعرف الأفراد بمواطن الضعف فيهم وتدفعهم إلى تحسين أدائهم. \ من هنا تتناول هذه المداخلة مفهوم عملية تقييم الأداء وأهدافها، ثم الطرق المستعملة في عملية التقييم ثم التركيز على تقييم الأداء كحافز في المؤسسة، وهذا ما يقودنا لتعريف نظام الحوافز وخطوات تصميمه، ثم ما هي الحوافز الإيجابية والحوافز السلبية، وخلصنا إلى أنه على المؤسسة بعد القيام بتقييم أداء العمال عليها أن تختار الحوافز الإيجابية المادية منها والمعنوية الملائمة للأداء فوق العادي، مما يدفع إلى تطور الإنتاج والزيادة في الإنتاجية، كما تلجأ المؤسسة إلى الحوافز السلبية، كأداة لتقويم السلوك غير السليم لبعض العمال. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a المؤسسات الاقتصادية |a النشاط الإداري |a تقييم الأداء |a التحفيز |a العمل و العمال |a القوانين و التشريعات | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 007 |e Revue Abaad Iktissadia |f Abՙād iqtiṣādiyaẗ |l 001 |m ع1 |o 1427 |s مجلة أبعاد اقتصادية |t |v 000 |x 1112-8062 | ||
| 700 | |a بوزيدي، لمجد |g Bouzidi, Lamdjad |q Bouzaidi, Lamajd |e م. مشارك |9 195609 | ||
| 856 | |u 1427-000-001-007.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 641663 |d 641663 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر الحوافز على أداء العاملين: دراسة ميدانية للمؤسسة الوطنية للدهن وحدة وهران
بواسطة: بن الحسن، الهواري منشور: (2019) -
الاستثمار في الحوافز كمدخل لتحسين أداء الموارد البشرية: دراسة حالة عينة من المؤسسات الصناعية الجزائرية
بواسطة: مراكشي، محمد لمين منشور: (2016) -
Assessment Of Human Resources Management Practices in Pharmacy–One : An Exploratory Study
بواسطة: Abu Aljarayesh, Shatha Ibrahim منشور: (2015) -
ثقافة إدارية
بواسطة: القبلان، يوسف بن محمد منشور: (2001) -
الحوافز وعلاقتها بأداء الموظفين في جامعة بنغازي
بواسطة: محمد، عبدالله يوسف منشور: (2019)
