LEADER |
02200nam a22002057a 4500 |
001 |
0244116 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b الأردن
|
100 |
|
|
|9 332854
|a بوخدوني، وهيبة
|g Boukhdouni, Ouahiba
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a دور القيادة التحويلية في إدارة التغيير بمنظمات الأعمال
|
260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2014
|g أكتوبر
|
300 |
|
|
|a 1 - 30
|
336 |
|
|
|a بحوث المؤتمرات
|
520 |
|
|
|a تناول البحث الحالي موضوع: "دور القيادة التحويلية في إدارة التغيير بمنظمات الأعمال". هدف البحث إلى التعرف على إدارة التغيير بمنظمات الأعمال، وإلى تحديد مفهوم القيادة التحويلية وعناصرها، ثم التطرق إلى مدى تأثير القيادة التحويلية في عملية إدارة التغيير، وخلص البحث إلى الدور الفعال الذي تلعبه القيادة التحويلية في عملية إدارة التغيير، مما يتوجب على كل منظمة معاصرة تسعى إلى إنجاح عملية إدارة التغيير التركيز على تنمية قادة التغيير والإهتمام بتنمية مهاراتهم حتى يتم مساعدتهم في تكوين رؤية واضحة عن ماهية التغيير، ودوافعه وعملياته ونواتجه، فيسعون فيما بعد إلى ترجمتها وبلورتها في برامج تنفيذية عملية قابلة للتطبيق.
|
653 |
|
|
|a إدارة التغيير
|a القيادة التحويلية
|a المتغيرات الإدارية
|a المشكلات الإدارية
|a القيادة الإدارية
|a المنظمات و الهيئات
|a الفكر الإداري
|
773 |
|
|
|c 014
|d عمان
|i مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|l 000
|o 6973
|s المؤتمر الدولي العلمي حول إدارة التغيير في عالم متغير
|v 000
|
856 |
|
|
|u 6973-000-000-014.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
995 |
|
|
|a HumanIndex
|
999 |
|
|
|c 641982
|d 641982
|