LEADER |
02467nam a22002057a 4500 |
001 |
0244124 |
044 |
|
|
|b الأردن
|
100 |
|
|
|a بوحنيك، هدى
|g Bouhanik, Houda
|q Bouhanik, Huda
|e مؤلف
|9 194885
|
245 |
|
|
|a إدارة الجودة الشاملة كمدخل للتغيير التنظيمي
|
260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2014
|g أكتوبر
|
300 |
|
|
|a 1 - 13
|
336 |
|
|
|a بحوث المؤتمرات
|
520 |
|
|
|a يتسم عالمنا المعاصر بسرعة التغيير والتطور الاقتصادي والتقدم العلمي والتقني بصورة لم يشهد لها مثيل في القرون الماضية، وفي ظل هذه المستجدات والتحديات المحلية والدولية كان لابد من توظيف المعرفة الإدارية والتجارب العلمية الحديثة، وتأتي في مقدمة هذه التجارب إدارة الجودة الشاملة باعتبارها من المفاهيم الإدارية الحديثة السائدة سواء على الصعيد المحلي أو العالمي، والتي يطلق عليها البعض "الموجة الثورية الثالثة" بعد الثورة الصناعية وثورة الحواسيب. ويستلزم تطبيق مفهوم إدارة الجودة الشاملة في المؤسسة فهم حقيقة عناصر هذا المفهوم، وبصفة عامة يمكن القول بأن تطبيق إدارة الجودة الشاملة يتطلب تغييرات تنظيمية عدة داخل المؤسسة، إذ لابد أن يبنى على أساس من الوعي وهذا الأخير يتأتى من خلال قيام المعنيين بتطبيق مفهوم إدارة الجودة الشاملة عن علم ومعرفة وخبرة.
|
653 |
|
|
|a التغيير التنظيمي
|a إدارة التغيير
|a إدارة الجودة الشاملة
|a مقاومة التغيير
|a ضبط الجودة
|a القيادة الإدارية
|
773 |
|
|
|c 018
|d عمان
|i مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|l 000
|o 6973
|s المؤتمر الدولي العلمي حول إدارة التغيير في عالم متغير
|v 000
|
700 |
|
|
|a عثمانية، عثمان
|g Otmania, Otman
|q Othman, Othmaniah
|e م. مشارك
|9 272586
|
856 |
|
|
|u 6973-000-000-018.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
995 |
|
|
|a HumanIndex
|
999 |
|
|
|c 641995
|d 641995
|