LEADER |
02109nam a22002057a 4500 |
001 |
0244134 |
044 |
|
|
|b الأردن
|
100 |
|
|
|a مخلوفى، عبدالسلام
|g Makhloufi, Abdessalem
|q Makhloufi, Abdulsalam
|e مؤلف
|9 312998
|
245 |
|
|
|a التغيير التنظيمي من خلال ستة سيغما sigma 6 الطريقة الأذكى لإدارة الأعمال - عرض تجربة موتورولا
|
260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2014
|g أكتوبر
|
300 |
|
|
|a 1 - 16
|
336 |
|
|
|a بحوث المؤتمرات
|
520 |
|
|
|a يتناول البحث ستة سيغما واحدة من أفضل المنهجيات والمداخل الإدارية الحديثة التي تستخدم لتحسين الجودة في منظمات الأعمال، لأنها تهدف إلى الكمال من خلال تقليل عدد الأخطاء ليصل إلى 3.4 خطأ في المليون فرصة. و ستة سيغما نظام ابتكرته شركة موتورولا الأمريكية بعد المنافسة الشرسة للشركات اليابانية، حققت من خلاله البقاء و المنافسة و التميز و النجاح. إذن ما هي منهجية و طريقة ستة سيغما في تحسين الجودة، و كيف نجحت شركة موتورولا في تطبيقها؟ هذا ما تجيب عليه هذه الورقة البحثية.
|
653 |
|
|
|a ستة سيغما
|a التغيير التنظيمي
|a إدارة الجودة الشاملة
|a العولمة
|a شركة موتورولا الصناعية
|a منظمات الأعمال
|a المواصفات و المقاييس الدولية
|
773 |
|
|
|c 023
|d عمان
|i مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|l 000
|o 6973
|s المؤتمر الدولي العلمي حول إدارة التغيير في عالم متغير
|v 000
|
700 |
|
|
|9 246792
|a شريفي، مسعودة
|g Cherifi, Messaouda
|q Sherifi, Massoudah
|e م. مشارك
|
856 |
|
|
|u 6973-000-000-023.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
995 |
|
|
|a HumanIndex
|
999 |
|
|
|c 642009
|d 642009
|