| LEADER |
02527nam a22002177a 4500 |
| 001 |
0244151 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a زايد، مراد
|g Zaid, Mourad
|q Zayed, Murad
|e مؤلف
|9 313493
|
| 245 |
|
|
|a إستراتيجية إدارة الموارد البشرية ودورها في تحقيق متطلبات التغيير بالمؤسسات
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2014
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 16
|
| 336 |
|
|
|a بحوث المؤتمرات
|
| 520 |
|
|
|a لقد أثبتت التجارب والممارسات في كثير من المؤسسات وفي ظل بيئات متغيرة تعتبر أي عملية تغيير أو تحسين تتم ولا تشمل المورد البشري محكوم عليها بالفشل، حيث التنمية الحقيقية ليست في المباني والتكنولوجيا أو التجهيزات وإنما في المورد البشري. في المقابل تمثل الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية منهجية فكرية متطورة توجه عمليات الإدارة وفعالياتها بأسلوب منظم سعيا لتحقيق الأهداف والغايات التي قامت من أجلها.
|b We have proven experience and practices in many of the institutions and in the light of changing environments considered any process of change or improvement are not include human resource is doomed to failure, where the real development is not in buildings, equipment or technology, but in the human resource. On the other hand represents the strategic management of human resources methodology developed intellectual directed management processes and events in an orderly fashion in order to achieve the goals and objectives for which it was
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a التغيير المؤسسي
|a إستراتيجيات التغيير
|a التغيير التنظيمي
|a الإدارة الإستراتيجية
|a الأهداف الإستراتيجية
|a منظمات الأعمال
|
| 773 |
|
|
|c 029
|d عمان
|i مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|l 000
|o 6973
|s المؤتمر الدولي العلمي حول إدارة التغيير في عالم متغير
|v 000
|
| 700 |
|
|
|a ترغيني، صبرينة
|g Trighini, Sabrinah
|q Trighini, Sabrinah
|e م. مشارك
|9 198747
|
| 856 |
|
|
|u 6973-000-000-029.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 642028
|d 642028
|
