أثر استخدام إستراتيجية مشاركة العاملين في برامج إدارة التغيير في المؤسسات الحكومية الجزائرية: دراية ميدانية
| المصدر: | المؤتمر الدولي العلمي حول إدارة التغيير في عالم متغير |
|---|---|
| الناشر: | مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح |
| المؤلف الرئيسي: | هواري، معراج عبدالقادر (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Houari, Moaredj Abdelkader |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| مكان انعقاد المؤتمر: | عمان |
| الهيئة المسؤولة: | مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح |
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 1 - 24 |
| رقم MD: | 642217 |
| نوع المحتوى: | بحوث المؤتمرات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
182
| المستخلص: |
هدفت الدراسة الى الكشف عن الاتجاه السائد تجاه التغيير في المنظمات، وبيان كيفية إدارة التغيير، والتعرف على دوافع التغيير، وتعرف مدى تطابق إدارة التغيير في المنظمات مع النماذج النظرية التي تشرح ذلك، وأيضا ضمان الولاء والانتماء الوظيفي للمنظمة من خلال حرية مشاركة العاملين بالآراء والمقترحات البناءة. وتكمن أهمية الدراسة في المنظمات باعتبارها عملية أو نتيجة هو ما يميزه عن التبدلات الروتينية التي تحدث في العمل، ويكون التغيير على مستوى العاملين أو على مستوى التطويرات العادية كالتحديث في الآلات والتكنولوجيا، أو في مجالات يؤدى تطبيق التغيير فيها إلى إحداث تغييرات جذرية في النموذج العام للأنشطة في المنظمة. وتوصلت الدراسة إلى أنه لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية لمدى تقبل المديرين لمشاركة العاملين في برامج التغيير باختلاف (العمر، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة)، الا ان هناك فروقا ذات دلالة إحصائية لمدى تقبلهم للتغيير باختلاف الجنس، حيث كانت هذه الفروق لصالح الاناث. واوصت الدراسة الى ضرورة تشجيع المرؤوسين على ابداء مقترحاتهم وآرائهم من خلال استخدام الوسائل المتاحة سواء المادية او المعنوية؛ بهدف الارتقاء بمستوى الأداء في المؤسسات الحكومية كالإشادة بالعاملين ذوي الاقتراحات والآراء المميزة، ومنحهم امتيازات وحوافز بغرض تشجيع الاخرين ليحذوا حذوهم. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر التفكير التنظيمي في إدارة الصراع التنظيمي: دراسة تطبيقية في المؤسسات الحكومية الأردنية
بواسطة: الخريسات، أماني متعب عبدالقادر منشور: (2016) -
التطوير التنظيمي وإدارة التغيير في المنظمات الحكومية (المتطلبات والمعوقات)
بواسطة: ياسين، جبار منشور: (2014) -
أثر استخدام استراتيجية مشاركة العاملين في اتخاذ القرار في برامج التغيير على الرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على موظفي وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: الموكلي، عبدالعزيز أحمد محمد منشور: (2023) -
اتجاهات العاملين في الإدارات الحكومية نحو التغيير التنظيمي والعوامل المؤثرة عليها
بواسطة: المالكي، سالم عبدالله منشور: (2013) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الأداء التنظيمي في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي
بواسطة: الخطيب، علي عبدالمنعم منشور: (2022)
