LEADER |
02291nam a22002057a 4500 |
001 |
0040297 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b الأردن
|
100 |
|
|
|a بن قيراط، وداد
|g Benkirat, Widad
|e مؤلف
|9 331805
|
245 |
|
|
|a ادارة التغيير في ظل إدارة الجودة الشاملة
|
260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2014
|g أكتوبر
|
300 |
|
|
|a 1 - 23
|
336 |
|
|
|a بحوث المؤتمرات
|
520 |
|
|
|a تعيش المنظمات اليوم في بيئة نشيطة تتميز بتغيرات و تطورات متسارعة من تطورات تكنولوجية انفتاح الأسواق العالمية، عولمة التجارة الخارجية و اشتداد المنافسة...، مما فرض عليها الاستجابة لهذه التغيرات من داخل التنظيم لمواجهة كل ما يحدث خارجه. و من بين أهم مداخل التغيير ادارة الجودة الشاملة التي تقوم على مجموعة من المبادئ و الأفكار لإدارة المنظمة اعتمادا على الجودة. و التي تجعل المنظمات قادرة على مواكبة هذه التطورات و تحقيق النمو و الاستمرار و دعم المركز التنافسي للمنظمة، والارتقاء الى تقديم منتجات بجودة عالمية من أجل الوصول إلى التميز في أداء المنظمة. و من خلال هذه الورقة البحثية حاولنا توضيح مختلف أوجه التغيير التي لا بد أن تحدث داخل المنظمة استعدادا لتبني منهج ادارة الجودة الشاملة.
|
653 |
|
|
|a إدارة التغيير
|a إدارة الجودة الشاملة
|a ضبط الجودة
|a التغيير التنظيمي
|a منظمات الأعمال
|a الانفتاح الاقتصادي
|a التطور التكنولوجي
|
773 |
|
|
|c 045
|d عمان
|i مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|l 000
|o 6973
|s المؤتمر الدولي العلمي حول إدارة التغيير في عالم متغير
|v 000
|
856 |
|
|
|u 6973-000-000-045.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
995 |
|
|
|a HumanIndex
|
999 |
|
|
|c 642079
|d 642079
|