| LEADER |
03618nam a22001937a 4500 |
| 001 |
0244225 |
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a جرار، ذياب علي ذياب
|g Jirar, Diab
|q Jarar, Dhiab Ali Dhiab
|e مؤلف
|9 203067
|
| 245 |
|
|
|a نحو إستراتيجية متكاملة للتغيير والإصلاح في قطاع التعليم العالي الفلسطيني
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2014
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 30
|
| 336 |
|
|
|a بحوث المؤتمرات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدفت الورقة البحثية إلى تحليل مستويات الجودة في مدخلات وعمليات ومخرجات مؤسسات التعليم العالي الفلسطينية، والتعرف على الواقع الإداري للجامعات الفلسطينية وتقييمه، ودراسة دور وزارة التعليم العالي وأجهزتها في رسم سياسات التعليم العالي، وكذلك الأطر الإدارية الحالية في الجامعات ومدى ملاءمتها، وإلى دراسة وتحليل واقع تمويل مؤسسات التعليم العالي الفلسطينية. استخدمت الورقة البحثية المنهج الوصفي التحليلي. وأشارت الورقة إلى تشخيص واقع التعليم العالي الفلسطيني، حيث تضمن قطاع التعليم العالي الفلسطيني "أرقام ومؤشرات"، الواقع التمويلي لقطاع التعليم العالي الفلسطيني، الإطر الإدارية والقانونية لقطاع التعليم العالي الفلسطيني، تقييم دور السلطة الفلسطينية في دعم قطاع التعليم العالي الفلسطيني وتطويره، وتقييم الخطط الاستراتيجية المتعلقة بقطاع التعليم العالي الفلسطيني. كما ألقت الورقة الضوء على مواطن الإصلاح والتغيير المقترحة في قطاع التعليم العالي الفلسطيني. وأوصت الورقة البحثية بتحديد الكفايات التي يجب أن يتمتع بها الخريج الجامعي في كل تخصص وتحديث الخطط الدراسية والبرامج الأكاديمية وفقها، كما أوصت بضرورة فحص إمكانية زيادة سعر الساعة المعتمدة في التخصصات التي تتمتع بطلب نشط عليها في سوق العمل، ويتم تحديد نسبة الزيادة بناءا على ارتفاع العائد على الاستثمار في التعليم في تلك التخصصات؛ حيث لا يشكل الارتفاع في سعر الساعة انخفاض عدد الطلبة الملتحقين في ظل وجود طلب في سوق العمل على خريجي التخصصات المذكورة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a التعليم العالي
|a فلسطين
|a الجامعات الفلسطينية
|a الموارد البشرية
|a المؤهلات العلمية
|a إسنتراتيجيات التعليم
|a إصلاح التعليم
|a التغيير التنظيمي
|
| 773 |
|
|
|c 054
|d عمان
|i مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|l 000
|o 6973
|s المؤتمر الدولي العلمي حول إدارة التغيير في عالم متغير
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 6973-000-000-054.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 642229
|d 642229
|
