| LEADER |
03230nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0246299 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a ميلاط، نضرة
|q Milat, Naderah
|e مؤلف
|9 326252
|
| 245 |
|
|
|a دور تلبية المؤسسة لحاجات الموارد البشرية في تحقيق الكفاءة الإنتاجية
|
| 260 |
|
|
|b مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
|c 2012
|
| 300 |
|
|
|a 70 - 88
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a تسعى المؤسسات الحديثة، بعد أن أدركت أن نجاحها وبلوغها الأهداف التي قامت من أجلها، إلى الاهتمام المتزايد بتحقيق حاجات مواردها البشرية، لأن الاعتماد على الجوانب الفنية في العمل، والتجهيز الآلي والتكنولوجيا المتطورة وحدها لم يعد كاف لتحقيقها الكفاءة الإنتاجية التي تصبو إليها، وإنما الاعتراف بدور الإنسان إلى جانب هذه الموارد والإمكانيات، هو السبيل الوحيد إلى تحقيق ذلك، نظرا لما يملكه من مهارات فنية وإدارية، وقدرات فكرية وعقلية وبدنية، قادرة على الإبداع والابتكار، يستخدمها في تحقيق طموحاته وحاجاته المختلفة والمتنامية، ويستفيد منها صاحب العمل بدوره، في تحقيق طموحاته في الربح وزيادة العوائد، من خص تحقيق الكفاءة الإنتاجية، والميزة التنافسية التي تضمن ذلك. \ ولما كان الإنسان هو العنصر العاقل والمتحرك في المؤسسة، وله أهداف ورغبات واتجاهات وشخصية وعادات واستعدادات وقدرات ومهارات وخبرات، كان لزاما على المؤسسة أن توفر الشروط الضرورية، لاستثمار هذه الخصائص المميزة له، بالشكل الذي يمكنها من دفع عجلة التنمية نحو الأمام، وتحقيق الاستقرار والفعالية في قوة العمل. \ وعلى هذا الأساس، فإن الاهتمام بمعرفة حاجات العمال، قد شكل ركيزة محورية، واحتل مكانة جوهرية، ضمن أهداف المؤسسات الحديثة، ومنها المؤسسات الجزائرية، حيث أكدت الدراسات أن المؤسسات ذات الإنتاجية العالية، تولي اهتماما خاصا بالمتطلبات الأساسية، لقيام الموارد البشرية بتنفيذ خطة التنمية والتطوير
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الإجتماعية
|a الكفاءة الإنتاجية
|a الموارد البشرية
|a الإنسان
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 004
|e Al hikma
|f Al-ḥikmaẗ
|l 012
|m ع12
|o 1102
|s مجلة الحكمة
|v 000
|x 1112-9662
|
| 856 |
|
|
|u 1102-000-012-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 999 |
|
|
|c 646177
|d 646177
|
