ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ثقافة المؤسسة و تأثيرها على ال...>الوصف

ثقافة المؤسسة و تأثيرها على السلوك الإبداعي في المنظمة دراسة حالة مؤسسة موبيليس

المصدر: مجلة الحكمة
الناشر: مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
المؤلف الرئيسي: شيهاني، سهام (مؤلف)
المجلد/العدد: ع5
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2011
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 170 - 188
ISSN: 1112-9662
رقم MD: 652521
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
التنظيم الإداري | الثقافة التنظيمية | السلوك الإبداعي | مؤسسة موبيليس
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

96

حفظ في:
المستخلص: تعمل المؤسسات حاليا في بيئة متغيرة مضطربة، و التي تفرضها المعطيات الاقتصادية، الاجتماعية و الثقافية و التطور السريع للمعرفة و التكنولوجيا ، مما فرض الحاجة إلى الإبداع حتى تتمكن من البقاء و الاستمرار في عالم تتسارع فيه خطى التغيير، و الذي يعتبر الآن الأداة الأساسية لتطور و نمو المؤسسة، و لا شك في أن خلق و تطوير الإبداع التنظيمي لابد له من مناخ ملائم لتعزيزه، و الذي يتجسد من خلال ثقافة المؤسسة، فتعمل المؤسسة على غرس الإبداع كقيم ثقافية أساسية لخلق ثقافة مؤسسية تؤدي إلى اقتناع و مشاركة جميع العاملين في العملية الإبداعية بالمؤسسة، و الحد من المعوقات الثقافية التي تحول دون تقديم الأفكار الإبداعية.

Businesses currently active in a changing turbulent environment characterized by uncertainty which is explained by the economic, social and cultural data, besides the rapid development of knowledge and technology, from this point appears the need to innovation as a basic tool for the development and growth of a business in a world of accelerating change. There is no doubt that the creation and development of business innovation need a favorable environment to enhancing it, , the business works on inculcate innovation as basic cultural values to create a business culture that lead to the conviction and participation of all workers in the innovation process in a business, and reduce the cultural constraints that prevent the submission of innovative ideas.

Les entreprises actuellement travaillent dans un environnement changeant et turbulent caractérisé par l'incertitude, qui est imposé par des données économiques, sociales et culturelles, en plus le développement rapide des connaissances et de la technologie, ce qui imposer la nécessité d'innover pour le développement et la croissance de l'entreprise, Il ne fait aucun doute que la création et le développement de l’innovation organisationnelle nécessite un environnement favorable pour la renforcer, ce qui est illustré par la culture de l'organisation, donc l’entreprise cherche d'inculquer l’innovation en tant que valeurs culturelles fondamentales pour créer une culture d'entreprise conduit à la conviction et la participation de tous les travailleurs dans le processus d’innovation de l'entreprise, et de réduire les contraintes culturelles qui empêchent la présentation des idées innovatrices.
ISSN: 1112-9662

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.