| المستخلص: |
يهدف البحث إلي تطوير إدارة الموارد البشرية بالجامعات المصرية في ضوء أصالة الفكر الإسلامي والمتغيرات المعاصرة، واستخدام البحث المنهج الوصفي وأسلوب التخطيط الاستراتيجي (SWOT)، واشتمل على عدة مباحث، تناول المبحث الأول واقع إدارة الموارد البشرية بالجامعات المصرية، ورغم ما كشف عنه الواقع من خطط إستراتيجية ومشروعات تطوير، إلا أن هناك مشكلات منها هرمية السلطة والعلاقات بين العاملين، وضعف أساليب تقييم الأداء، وضعف برامج تنمية الموارد البشرية، وعدم التوصيف الدقيق لبعض الوظائف، وقلة الكوادر الفنية المدربة، وقلة نظم التحفيز. وعرض المبحث الثاني ملامح إدارة الموارد البشرية من المنظور الإسلامي، ومنها الالتزام المهني بالتشريع الإسلامي في تحقيق الأهداف، وتطبيق أنشطة ومهام الإدارة كالتخطيط والاختيار والتوظيف والتوجيه في نطاق المفاهيم الإسلامية، وتطبيق العدالة والمساواة في نظم الأجور والحوافز، والتدرج الرئاسي وتقسيم العمل، وتطبيق العلاقات الإنسانية وسياسة الباب المفتوح، واعتماد مبدأ الشورى وتفويض السلطة، والرقابة الذاتية. وتناول المبحث الثالث أهم المتغيرات المعاصرة مثل الثورة التكنولوجية والعلمية وثورة الاتصالات والتكتلات الاقتصادية والتعاون الدولي، وانعكاساتها على إدارة الموارد البشرية. وتضمن المبحث الرابع الخبرات العالمية في إدارة الموارد البشرية، وتميزت تلك الخبرات بالتنوع والشمول والتحديث في عمليات وأنشطة تلك الإدارة. والمبحث الخامس تناول متطلبات إدارة الموارد البشرية المرتبطة بتخطيط الموارد البشرية، المسار الوظيفي، التنمية والتدريب، تقييم الأداء، بيئة العمل.
The Research aims to development human resources management at Egyptian universities In light of originality Islamic thought and contemporary variables. The Research used the descriptive method and method of strategic planning (SOWT). Included number of sections, first topic dealt with the reality of human resource management at Egyptian universities, despite the revelations actually of strategic plans and development projects. However, there are problems such as hierarchical authority and relationships between employees, weak performance appraisal methods, weak human resource development programs, lack accurate description for some jobs, lack trained technical cadres,. Lack stimulation systems. The second topic display features of Human Resources management from the Islamic perspective such professional commitment of Islamic legislation in the achieving the goals, application management tasks and activities such as planning, selection, recruitment and mentoring in the scope of Islamic concepts, application of justice and equality in pay systems and incentives, presidential gradual and the division of labor, application of human relations and open-door policy, adopting the principle of consultation and delegation of authority and self-censorship. The third on the most important variables contemporary such as technological and scientific revolution, the communications revolution, economic blocs and international cooperation, their impact on human resources management, The fourth topic included international experience in human resources management, and characterized those experiences of diversity, inclusiveness, modernization for operation and activities such management. The fifth topic dealt with the requirements of human Resources Management related to human resources planning, career Path, development and training, performance evaluation and work Environment.
|
