ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التعلم التنظيمي في تفعيل ا...>الوصف

دور التعلم التنظيمي في تفعيل ادارة التميز بالمنظمة

العنوان المترجم: The Role of Organizational Learning in Operationalizing the Organization's Department of Excellence
المصدر: مجلة الحكمة للدراسات الإجتماعية
الناشر: مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
المؤلف الرئيسي: سعدي، عائشة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع30
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 89 - 99
DOI: 10.12816/0044240
ISSN: 2353-0529
رقم MD: 652976
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التعلم التنظيمي | المفاهيم الادارية | إدارة التميز | المنظمة | تحسين الاداء
كلمات المؤلف المفتاحية:
التعلم التنظيمي | ادارة التميز | المنطقة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

601

حفظ في:
المستخلص: التعلم التنظيمي من المفاهيم الإدارية الحديثة، بحكم أنه عملية تتم في كافة المستويات الإدارية الموجودة داخل المنظمة، وذلك راجع إلى أهمية هذه العملية التنظيمية التي تساعد المنظمة على تجديد قدرتها في مجال انجاز المهام الموكلة للعاملين بها، إذ أن إستراتيجية التعلم التنظيمي لها دور فعال في تحفيز عمال المنظمة وحثهم على إحداث ما يسمى بالتميز سواء للخدمات أو المنتجات التي يعملون على تقديمها، وعليه فالتعلم التنظيمي عملية أو مجموعة من العمليات والأنشطة التي تسعى المنظمة من خلالها إلى تحسين قدراتها وتفعيل علاقتها مع بيئتها سواء الداخلية أو الخارجية مع تعبئة العاملين ليكونوا وكلاء لمتابعة المعرفة و توظيفها في المنظمة لإحداث التطور المستمر، وبالتالي وجود ما يسمى بإدارة التميز لهذه المنظمة.

L'apprentissage organisationnel est une notion récente qui est opérationnelle dans tous les niveaux administratifs d’une organisation.
Cette opération à une importance dans l’organisation qui l’aide a régénéré son potentiel dans le cadre de l’exécution des taches requises aux employés.
La stratégie de l’apprentissage organisationnel a un rôle primordial , pour l’encouragement des employeurs de l’organisation , a être spécifique dans les services ou les produits ,ou un ensemble d’opérations et d’activités dont l’organisation essaye d’améliorer son potentiel et activer sa relation avec son entourage interne et externe ,aussi établir l’engagement des employer pour devenir des agents de suivie du savoir ,afin de la faire fonctionner au sien de l’organisation pour aboutir au développement .
Ainsi, on peut parler d’une administration spécifique pour l’organisation.

Organizational learning is from modern management concepts, as it is a process that takes place at all administrative levels within the organization, due to the importance of this organizational process that helps the organization to renew its ability to accomplish the tasks entrusted to its employees. The organizational learning strategy has an effective role in motivating the organization's workers and encouraging them to create what is called excellence for the services or products they serve. Organizational learning is a process or group of processes and activities through which the organization seeks to improve its capabilities and activate its relationship with its environment both internal and external while mobilizing the workers to be agents to follow the knowledge and employ it in the organization to bring about continuous development, and therefore the existence of so-called management of excellence for this organization.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2353-0529

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.