ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استراتيجية التعلم التنظيمي في...>الوصف

استراتيجية التعلم التنظيمي في تشكيل ثقافة المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للاتصالات السلكية واللاسلكية لمدينة تيسمسيلت

العنوان المترجم: Organizational Learning Strategy in Forming a Culture of Organizational Citizenship: A Field Study at The National Telecommunications Corporation of Tissemsilt City
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: سعدي، عائشة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الفضيل، رتيمي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع11
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: مارس
الصفحات: 135 - 146
DOI: 10.12816/0012078
ISSN: 1112-6752
رقم MD: 899398
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التنظيم الإداري | المواطنة التنظيمية | التعلم التنظيمي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تعتبر المؤسسة كوحدة اقتصادية واجتماعية هامة داخل أي مجتمع، فهي بمثابة المحرك الأساسي لكافة أنشطته خصوصا الصناعية منها، ولهذا تسعى دائما هذه المؤسسات إلى البحث عن السبل الناجعة لزيادة نشاطها واستمرارها على الساحة الاقتصادية، بالخصوص المؤسسة الغربية الاقتصادية وما حققته من تقدم وتطور إنما يرجع إلى فعالية السبل التي تتبعها في التسيير وكذلك فعالية العنصر البشري الموجود داخلها. يحاول هذا المقال تسليط الضوء على جملة من المفاهيم التنظيمية المتعلقة بتشكيل ثقافة المواطنة التنظيمية عن طريق استراتيجية التعلم التنظيمي.

L'entreprise est considérée comme unité économique et sociale importante au sein de la société, elle est le moteur essentiel de toute activité essentiellement industrielle. Dans ce but, les entreprises sont toujours à la recherche des meilleurs moyens efficaces afin de booster leur activité et leur capacité de production et de préserver leur pérennité dans le champ économique. Dans ce contexte, l’entreprise occidentale est arrivée à un développement considérable grâce à l’efficacité et l’efficience de ses modes de gestion ainsi que la meilleure contribution de ses ressources humaines. Le présent article essaye de mettre en relief un certain nombre de concepts qui concerne la stratégie d’apprentissage organisationnel dans la formation de la culture au sein de l’organisation.

The institution is an important economic and social unit within any society. It serves as the main driver of all its activities, especially industrial ones. That is why these institutions always seek effective ways to increase their activity and sustain them in the economic arena. The Western Economic Institution and the progress and development that it has achieved are due to the effectiveness of its management methods as well as the effectiveness of the human element within it. This article attempts to highlight a range of organizational concepts related to shaping organizational citizenship culture through an organizational learning strategy. This abstract was translated by Dar AlMandumah Inc
ISSN: 1112-6752

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.