ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المناخ التنظيمي وعلاقته بالولا...>الوصف

المناخ التنظيمي وعلاقته بالولاء لدى العاملين : دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية بمدينة الجلفة

العنوان المترجم: The Organizational Climate and Its Relation to The Loyalty of The Employees: Field Study in The Public Institution Hospital in The City of Djelfa
المصدر: مجلة الحكمة للدراسات الإجتماعية
الناشر: مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
المؤلف الرئيسي: رضا، محاد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع30
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 168 - 187
DOI: 10.12816/0044245
ISSN: 2353-0529
رقم MD: 653008
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المناخ التنظيمي | الولاء التنظيمي | المؤسسة العمومية الاستشفائية | الجلفة، الجزائر | السلوك الانساني
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمي | الولاء التنظيمي | المؤسسة الاستشفائية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

400

حفظ في:
المستخلص: إن تحليل السلوك الإنساني في المنظمة وتفسير طبيعته وإدراك حاجاته الضرورية من خلال مستوى الولاء المعبر عنه في ظل الظروف والأوضاع التنظيمية السائدة تمكين الوقوف على مواطن الضعف والقصور التي تحتاج إلى تحسين وتطوير مما يحقق فعالية تنظيمية للمنظمة وتوفير مناخ تنظيمي ملائم حتى يستطيع الأفراد ولاء و تنفيذ الأدوار المطلوبة منهم وتقديم خدمات للمستفيدين منها وسط أجواء مريحة ومشجعة ومن خلال ما تطرقنا إليه في هذا البحث حاولنا إبراز أهمية المناخ التنظيمي وعلاقته بالولاء العاملين في المؤسسة العمومية والاستشفائية فقد استخلصنا أن الاتصالات الرسمية وغير الرسمية أهمية كبيرة من استمرار وبناء وتطور أي تنظيم باعتباره يمثل الوصي الحيوي لها لأنه يزودها ويتزود منها بكل ما يجري وما يتوجب عمله في النظم الفرعية التي تشكل النظام الإداري فبدون الاتصالات لا يمكن إصدار قرارات جديدة وقد مثلت الحوافز المادية و المعنوية إشباعا لحاجات العاملين وتلبية رغباتهم وتحقيق جو من الاستقرار والتكيف كما تسهم هذه المكافئات في زيادة شعور العاملين بالرضا مما يدفعهم إلى تقييم المؤسسة تقييما ايجابيا ويزيد تماسكهم و ولاءهم لها .

Organisation est un format sociale se compose d'un groupe de personnes et mutuellement d'autres organisations et qui reflète la combinaison de facteurs et de caractéristiques et les règles et méthodes qui guident et contrôlent le comportement des individus au sein des groupes organisation de la relation.
L'efficience et l'efficacité de la fidélité individuelle et la loyauté collective et totale de l'organisation sur l'influence prépondérante sur le climat organisationnel sur les décisions prises et quel est le comportement et les attitudes envers cette organisation dépend où l'individu au sein de l'organisation est affectée par l'environnement et à lui et se rendit compte que son analyse du comportement humain dans organisation et interprétation de la nature et réaliser les besoins nécessaires par passage à niveau de fidélité avec lui dans les circonstances et les conditions réglementaires en vigueur permettent position sur les faiblesses et les lacunes qui ont besoin d'améliorer et de développer, atteindre l'efficacité organisationnelle de l'organisation et de fournir un environnement réglementaire approprié afin que les individus et les rôles de fidélité et de mise en œuvre nécessaire de leur fournir des services aux bénéficiaires du centre de l'atmosphère détendue et encourageant, et à travers ce que nous avons parlé dans cette recherche, nous avons essayé de mettre en évidence l'importance du climat organisationnel et sa relation avec les travailleurs fidèles à l'institution publique et l'hôpital nous a appris que la communication officielle et informelle grande importance de la poursuite et le renforcement et l'évolution toute organisation, car il représente le tuteur vital d'elle parce qu'elle est fournie et à lui-même de tous ce qui se passe et ce qui doit être fait dans les sous-systèmes qui composent le système administratif prévaloir. Sans communication ne peut être l'émission de nouvelles décisions et a représenté les incitations matérielles et épanouissement moral des besoins des travailleurs et répondre aux besoins et pour atteindre une atmosphère de la stabilité et le réglage que ceux-ci contribuent à l'augmentation des travailleurs de récompenses sentiment de satisfaction, les forçant à évaluer l'appréciation positive de l'institution et de renforcer la cohésion et la loyauté


The analysis of human behavior in the organization , the interpretation of its nature and the recognition of its needs through the loyalty level expressed in the prevailing conditions and regulatory conditions enable us to identify the weaknesses and shortcomings needed to be improved and developed, thus achieving organizational effectiveness of the organization and providing an appropriate regulatory environment so that individuals can be loyal and the implement their roles by presenting services to beneficiaries within comfortable and encouraging place . Through this research, We have tried to highlight the importance of the organizational climate and its relationship with the loyalty of those who work in the public and hospital establishment. We have concluded that formal and informal contacts are of great importance to the continuation, construction and development of any organization as its vital guardian because it provides and supplies them with everything that is going on and what is to be done in the subsystems that constitute the administrative system, without communication we cannot make new decisions which have represented the material and moral incentives to satisfy the needs of workers and meet their wishes and achieve an atmosphere of stability and adaptation. These rewards increase the employees' sense of satisfaction, which leads them to evaluate the institution positively and increase their cohesion and loyalty.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2353-0529

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.